2011年宁乡县义务教育学校绩效工资实施办法为贯彻落实《湖南省义务教育学校绩效工资的实施意见》（湘政办发[2009]46号）和《长沙市义务教育学校绩效工资实施意见》（长政办函[2009]161号）文件精神，切实做好我县义务教育学校效工资实施工作，特制定本办法。一、实施范围我县按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在职工作人员均实施绩效工资。教育系统内的所有离退休人员均实行规范性生活补贴。二、绩效工资水平的核定（一）义务教育学校工作人员绩效工资平均水平，由县人事、财政部门按照与我县公务员规范后的津贴补贴平均水平保持一致的原则核定为17736元/人·年。（二）义务教育学校工作人员绩效工资总量随公务员规范后津贴补贴的调整作相应调整。三、绩效工资的分配（一）设立校长岗位津贴在全县在职教师绩效工资总量中，按中心学校校长3000元/人·年，中心学校副校长以及初中、小学校长1500元/人·年，提取作为校长岗位津贴。校长岗位津贴按年度绩效考核结果分档---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---次在年末一次发放。（二）设立农村教师岗位津贴根据《湖南省义务教育学校绩效工资的实施意见》中“做到合理统筹、实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予重点倾斜”的要求，为鼓励我县教师到农村条件艰苦学校从事教学工作，我县决定对农村乡镇学校划片分类，对在职在岗教职工实行岗位津贴（标准见附表）。岗位津贴从全县在职教师绩效工资总量中提取，县教育局根据乡镇的边远艰苦情况，按不同标准划拨给乡镇中心学校，各乡镇中心学校再根据学校的边远艰苦程度分档次按月发放给教职工。教育系统内借调的在岗教职工一律按借入单位所在区域（必须从事义务教育工作）的标准发放，借出系统外人员不发此项津贴。（三）将提取校长岗位津贴和农村教师岗位津贴之后的部分作为全县教师绩效工资分配总量（人均16200元/年），将该总量按7：3的比例划分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资按教师职称、岗位等确定并按月发放到教职工个人。奖励性绩效工资主要体现工作量、工作效果等因素，期末根据各学校的绩效考核细则及绩效工资分配方案，每期发放一次。（中心学校班子成员的奖励性绩效工资和校长津贴由县教育局根据系统年度绩效考核结果划等年末发放）。（四）提前离岗人员的绩效工资分配---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---提前离岗休息人员绩效工资中的基础性部分按100%发放，奖励性部分按50%发放。（五）考核不合格、基本合格、不定等次人员绩效工资的分配工作人员绩效考核结果是作为绩效工资分配的主要依据。年度考核被评为不合格的，扣发奖励性绩效工资，次年的基础性绩效工资按60%发放；因犯错误受处分期间，按有关规定年度考核不评定等次的，扣发奖励性绩效工资，次年基础性绩效工资按70%发放；工作人员年度考核评定为基本合格的，扣发奖励性绩效工资，次年的基础性绩效工资按80%发放。（六）病事假、行政刑事处罚等情况绩效工资的分配工作人员病假（身患癌症、重性精神病和特殊病症的除外，特殊病症是指按国家规定强制隔离的传染性疾病）超过6个月的，从第7个月起基础性绩效工资按80%发放，奖励性绩效工资不予发放；事假每月累计超过7天的，每超过1天扣发1天基础性绩效工资，当月奖励性绩效工资不予发放；旷工2天以上的扣发当月基础性绩效工资和奖励性绩效工资。工作人员受行政刑事处罚期间只发放生活费的，停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。（七）停薪留职人员，从停薪当月起停发绩效工资，合同期满后，按所聘岗位执行绩效工资。四、实施程序（一）各中心学校制定绩效考核细则，经教工（代）大会审---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---议通过后，报县教育局备案。（二）年初各中心学校将教职工人数、职务职称等情况报县教育局审核，县财政局根据审核结果将农村教师岗位津贴和绩效工资的基础性部分按月发放。（三）期末各中心学校根据考核细则将绩效工资奖励性...