朝阳镇九年一贯制学校绩效工资分配办法根据《岫岩县教育系统实施绩效工资工作指导意见》，结合朝阳镇九年一贯制学校实际，特制定本方案。绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的85%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的15%。一、基础性绩效工资具体标准由上级部门确定。二、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，具体设立班主任津贴、课时津贴、岗位津贴、绩效考核和业绩奖励津贴、年终奖励津贴。（一）班主任津贴：班主任津贴由教务处考核统计，班主任重点考核其对学生的教育引领、班级管理、组织班集体和团队活动、与家长的联系勾通、关注每个学生全面发展的情况。按班型大小，津贴分配如下：（1）小学：①、班主任费计算方法：学生人数每生每月按1元计算，住宿生每生每月按0.5元计算。②、获月流动红旗的班主任奖励20元，一、二年级每月评选一个班级，三、四年级每月评选一个班级，五、六年级每月评选一个班级。（2）中学：①、班主任费计算方法：学生人数每生每月按2元计算，住宿生每生每月按1元计算。②、获月流动红旗的班主任奖励30元，每月按年级评选三个班级。说明：①班级管理：由政教处统计，学生违纪每扣一分扣班主任津贴0.5元。②班主任津贴按十个月计发,班主任课时量不足的,班主任津贴酌情减发。③8月和2月停发。④班主任病事假一天减发3元，超过15天当月班主任津贴停发。（二）课时津贴（教务处考核统计）（1）中学10节为标准课时，小学16节为标准课时（2）中、小学课时津贴按每超标准课时一节2元计算。（三）岗位津贴（校办考核统计）（1）学校党政正职的系数为（奖励性绩效工资--班主任津贴）的1.25倍，副职为1.2倍，中层为1.1倍，职员为0.9倍。（职员：总务处工作人员、门卫保安人员、考务人员）（2）上课教师的系数为（奖励性绩效工资--班主任津贴—（1））：前10名为1.1倍，后10名为0.9倍，中间取平---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---均数。（按教师考核排名）（3）值宿教师的系数为（奖励性绩效工资--班主任津贴—（1））：前5名为1.1，后5名为0.9倍，中间取平均数。（按舍务教师考核细则排名）（四）绩效考核和业绩奖励津贴：根据学校《教师绩效考核细则》，按照考核结果确定等级发放津贴。（五）年终奖励津贴（即原国家规定的年终一次性奖金）：年终奖励津贴（即原国家规定的年终一次性奖金）由校办考核统计，财会发放。在年度考核合格及以上的基础上，按工作人员上年度12月份工资额度一次性发放。朝阳镇九年一贯制学校---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---