X县县级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核办法（试行）第一章总则第一条为规范县级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核，建立符合现代企业制度的激励、约束考核机制，增强投融资能力，防范投融资风险落实国有资产保值增值责任，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、中共中央、国务院《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》和《六安市市级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核办法（试行）》等规定,结合我县实际制定本办法。第二条本办法适用于由县人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）代表县政府履行出资人职责的投融资机构。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三条薪酬管理及业绩考核遵循下列原则：（一）坚持依法管理，薪酬与风险、责任相一致原则。（二）坚持“激励约束、效益优先、分级考核、兼顾公平”和薪酬制度改革与相关改革配套原则。（三）坚持物质激励与精神激励，短期激励与长期激励相结合原则。（四）坚持实事求是，公开公正，依法依规考核的原则。第四条成立X县县级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核领导小组（以下简称“县薪酬管理及业绩考核领导小组”）,组长由常务副县长担任，成员单位由县委组织部、县财政局（国资委）、人社局、审计局经信委、住建局等部门组成，领导小组下设办公室,办公室设在县财政局（国资委）。第二章薪酬管理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五条投融资机构负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是指投融资机构负责人的年度基本收入。县级政府投融资机构主要负责人基本年薪根据上年度全县在岗职工的平均工资2倍确定，原则上每年核定一次；副职负责人的基本年薪依据其岗位职责和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的0.6至0.9倍确定，合理拉开差距。投融资机构有多名副职的、副职的年薪分配系数平均值原则上不超过正职的0.75o第K条绩效年薪是指与投融资机构负责人年度考核评价结果相联系的收入以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果确定。绩效年薪不超过本人基本年薪的1.5倍。投融资机构负责人年度综合考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪。当年本企业在岗职工平均工资未增长的，投融资机构负责人绩效年薪不得增长。第七条任期激励收入是指与投融资机构负责人任期考核评价结果相---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---联系的收入，根据任期考核评价结果，在不超过投融资机构负责人任期内年薪总水平的20%-30%范围内确定。在同一个企业连续2个以上任期的，按从高标准执行，在一个任期内’均能超额元成年度经营业绩考核指标的，可适当增加任期激励收入。投融资机构负责人任期综合考核评价为不胜任的，不得领取任期激励收入。因本人原因任期未满的，不得实行任期激励；非本人原因任期未满的，根据任期考核评价结果并结合本人在企业负责人岗位实际任职时间及贡献发放相应任期激励收入。第八条投融资机构负责人的年薪为税前收入，应依法纳税。第九条投融资机构可以按国家社保政策规定建立企业年金，具体操作按有关规定办理。第十条投融资机构负责人住房公积金及各项社会保险，以基本年薪为基数计算，由投融资机构和个人按规定共同缴纳，缴付金额及比例不得突破相关规定的上限。投融资机构负责人原是机关事业单位工作人员的，与财政供给脱钩---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工资、行政、组织等关系转入投融资机构，人事档案移交县人才服务机构免费托管，不再保留原身份，不再保留原工作单位各种待遇；以前工作年限视同基本养老保险缴费年限，补偿标准按有关政策执行。第十一条投融资机构负责人在子公司兼职的，不得在子公司领取薪酬及其他收入。第十二条因工作需要，投融资机构负责人在一年内发生岗位变更的，按在职时段计算其当年薪酬。第十三条除政策另有规定外，投融资机构负责人不得领取年薪之外的其他薪酬。第十四条投融资机构负责人的薪酬实行...