---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---制度名称第一船队员工内部流动管理办法文件编号：GZDLJ-DYCD-RS-05版本号：2014-1---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目的：规范第一船队员工的内部流动管理范围：适用于第一船队.定义：无标准或依据：①lS09001:2008/lS014001:2004/0HSAS18001:2007标准②第一船队组织机构与工作职责员工内部流动管理办法1目的建立第一船队人才合理冇序流动机制，更好地实施第一船队的人才战略，进一步优化配置第一船队的人力资源，规范第一船队员工的内部流动管理。2适用范围所有与第一船队签订劳动合同的员工和在第一•船队所属的机关各部门和船舶工作的员工。3编制依据4释义内部流动管理是指第一船队范围内的岗位调动管理。5职责分工5.1队长根据第一船队人力资源规划和现状、第一船队业务规划，对第一船队员工内部流动申请进行最终的审批。5.2第一船队主管领导根据所辖业务及单位、部门的现状和规划，对第-•船队机关员工内部流动申请进行审核。5.3人事部根据第一船队人力资源规划和现状，对第一船队船员的内部流动进行审核，办理相关手续。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---制度名称第一船队员工内部流动管理办法文件编号：GZDLJ-DYCD-RS-05版本号：2014-15.4用人部门或船舶根据木部门或船舶的业务、人员规划和现状，做出员工的内部流动安排，提出初步意见,报人事部，由人事部办理相关手续。5.5流动员工根据第一船队内部流动管理办法，办理相关手续。船员调配参照SMS文件《船员调配程序》有关要求办理相关手续。6管理要求6.1员工内部流动管理工作原则6.1.1合理有序的原则a）员工内部流动时，应在得到其所在部门的认可后，进行后继手续的办理；b）用人单位不得擅自向目标人选承诺工作岗位和岗薪级别等条件；c）人事部在对第一船队人力资源统筹下，可对第一船队船员进行统一调配。6.1.2优化配置的原则第一•船队员工内部流动过程中，应本着优化配置的原则，将合适的人在合适的时间，用在合适的岗位上。6.2员工内部流动管理相关要求621第一船队员工内部流动过程中，要严格控制人员的越级晋升，对新提拔的干部应严格履行试用期制度。622第一•船队员工内部流动过程中，耍严格做好工作交接工作，按要求填写《工作交接报告书》，岗位工作涉及的档案、文件、图纸、合同等相关资料及有关的电子文档，不得丢失、遗漏、泄密和损坏。623第一船队员工内部流动过程中，对新进入机关的人员，在符合机关编制的前提下，应要求其具备足够的基层工作经验，严格按照岗位说明卩要求进行审核。7附则本办法由第一船队人事部解释。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---【正文结束】附件1员工内部调配工作流程附件2第一船队员工内部调动审批表编制编制时间2014.01.30审核审核时间2014.03.18批准批准时间2014.04.15---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---制度名称第一船队员工内部流动管理办法文件编号：GZDLJ-DYCD-RS-05版本号：2014-1---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件1:GZDLJ-DYCD-RS-05-S01附件2:GZDLJ-DYCD-RS-05-S02第一船队员工内部调动审批表编号:申请人基本情况姓名员工编码照片出生口期参加工作时间学历用工形式原岗位/职务岗位工资级别所属部门/单位拟调动岗位情况岗位名称岗位工资级别所屈部门/单位调动原因签字：年月FI调出单位意见人事部经理签字：单位负责人签字：年月□调入单位意见人事部经理签字：单位负责人签字：年月FI专业审核调出单位第一船队主管领导：签字：年月日职能审核第一船队人事部经理：签字：年月日调入单位第一船队主管领导：签字：年丿J1=1第一船队队长：签字：年川FI注：1•此表适用于单个员工调动，个人信息及调动原因部分由员工本人填写并签字;2.请各单位领导征询木单位主管领导意见后，再签署意见。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---