基层纪检监察干部管理考核办法纪检监察干部管理考核办法为进一步加强纪检监察干部的管理和监督，充分调动纪检监察干部工作积极性，激发干事创业的热情，参考公务员、事业单位工作人员相关考核规定，制定本办法。一、指导思想为深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，全面落实纪检干部“三转”要求，客观、公正地开展纪检监察干部准入、培训、例会和考核等工作，建立和完善监督管理机制，，推动纪检监察干部全面履履职，努力开创我县反腐倡倡廉建设新局面。二、基基层纪检监察干部的准入（一）乡镇（社区）纪委委书记、纪工委书记、委局局纪检干部、纪检组长、副副书记、纪检监察干事应具具备以下基本条件：1、、政治思想素质方面：政治治坚定，有较高的政治素质质和良好的品行，以往表现现没有不良记录；热爱纪检检监察工---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作，有高尚的情操操和忠诚无私的品质，公道道正派，坚持原则，谦虚谨谨慎，襟怀坦荡，勤奋敬业业，务实奉献，严于律己，，廉洁奉公。2、个人素素质方面：原则上要求为中中共党员；年龄在40周岁岁以下；具有国民教育大学学专科以上学历，法律、计计算机、经济、财会、审计计、等专业者可优先考考虑。（二）各纪工委书书记、正科级纪检监察员、、纪委书记、纪检组长、副副科级纪检监察员的任命由由县纪委与组织部协商一致致后，提出拟任人选，报县县委批准后按干部任用选拔拔有关规定进行考察任命。。（三）各级副科级以下下纪检监察干部和各纪委专专职副书记的选配由各党委委、党组提出拟任人选，经经考察后，报县纪委批准后后确定。（四）原则上各各纪委不少于2名专职纪检检监察干部，各纪检组不少少于1名专职纪检监察干部部，党委、党组在调整纪检检监察干部前应报请县纪委委主要领导批准后方能进行行调整。三、纪检监察干干部的培训（一）培训内内容。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是理论政策培训训。以反腐倡廉形势任务、、方针政策和重大决策部署署作为教育培训的主要内容容，着力提高纪检监察干部部理论政策水平和运用科学学理论解决实际问题的能力力。二是党性党风党纪教教育。加强党纪政纪和法律律法规教育，切实增强基层层纪检监察干部的宗旨意识识、执政意识、廉政意识、、大局意识、责任意识。三是知识技能培训。适应纪纪检监察干部履行岗位职责责的需要，有针对性地开展展岗位必备知识和能力的培培训，加强与本职工作相关关的业务内容、业务流程、、业务技能的培训，提高工工作本领。（二）培训方方式。##专题培训。每每年根据工作需要选派乡镇镇纪委书记、纪检组长参加加中纪委专业培训。同时结结合工作实际抽调纪委书记记、副书记，纪检组长、纪纪检监察干事到市、县纪委委培训和参与案件办理培训训。挂职锻炼。与组织部部门协商，并经县纪委常委委会把关审批后，每年选派派1—2名纪委书记或纪检检组组长到省、市有关部门门挂职锻炼。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---跟班学习。。每月抽调2名基层纪检监监察干部到县纪委跟班学习习，强化纪检监察干部的业业务及综合素质。（三））培训时间。采取专题培培训或以会代训的方式强化化对纪检干部理论政策及党党性党纪教育专题培训每半半年不少于一次。四、纪纪检监察干部的例会（一一）例会时间：每半年召开开一次，时间临时进行通知知。（二）参加人员：各各级纪（工）委书记、纪委委副书记、纪检组长、纪检检监察干事。（三）主要要任务：一是各级纪（工））委书记、纪检组长汇报工工作；二是相关领导或各室室主任安排下一阶段工作；；三是通报重点工作进展情情况；（四）例会管理：：例会实行考勤登记制，与与各级纪（工）委、纪检组组年度工作考核挂钩。未经经县纪委主要领导批准，不不得缺席。五、纪检监察察干部的考核---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）考核核原则：坚持客观公正、注注重实绩、定性与定量相结结合、表彰奖励与惩处诫勉勉相结合的原则，既看各纪纪委党风廉政建设...