中层干部聘任管理及考核办法为贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观的高素质的企业干部队伍，为公司的改革发展和谐稳定提供坚强的政治保证和组织保证，根据《干部任用条例》和有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。一、选拔聘任公司中层干部必须坚持以下原则1、党管干部的原则；2、德才兼备、任人唯贤的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、民主集中制原则；6、依法办事的原则。二、选拔聘任条件（一）公司中层干部具备的基本条件1、坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，全面贯彻落实党的各项路线、方针、政策，努---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力用马克思主义的立场、观点和方法。分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪考验；2、坚决贯彻执行上级的决策和部署，实事求是，开拓创新，积极参与改革，卓有成效的开展工作，讲实话、办实事、做出实绩；3、依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众自觉接受党组织和职工群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励；4、坚持原则，办事公正，作风民主，善于集中正确意见，善于团结同志，顾全大局，执行力强；5、有强烈的事业心和责任感，具有较强的学习能力、组织能力和综合协调能力，政治思想水平高，熟悉精通所要担任职务的工作业务。（二）选拔聘任公司中层干部职务应具备的资格1、提任公司中层副职的，一般应具有3年以上工龄；提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上；2、一般具有大专以上文化程度。新聘干部年龄一般在35岁以下；表现突出、工作业务能力强的可以放宽到40岁以下；3、身体健康；4、特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的可以破格提拔。三、聘用中层干部的程序---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）民主推荐1、选拔聘任公司中层干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效；2、会议投票推荐一般由公司机关相关人员、各分、子公司负责人和部分职工代表参加。个别谈话推荐由集团公司党政领导酝酿提名。3、民主推荐由公司党委办公室主持，人力资源部配合，应经过下列程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求；（2）填写推荐表，进行个别谈话；（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；（4）向公司党委汇报推荐情况。4、由党委在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象，考察对象人数应多于拟任职务人数；5、确立考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单的以票取人；6、党委、行政及其工作部门个别特殊需要人选，可以由组织提名作为考察对象。（二）考察---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---１、对确定的考察对象，由党委办公室、人力资源部进行严格考察；2、采取个别谈话，发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；3、必须依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩；4、考察时，要听取考察对象所在单位（部门）党支部、行政领导班子成员的意见；5、在民主测评或个别谈话中，有三分之一不同意选拔任用的，考察对象不得提拔聘任；6、对考察对象进行政治理论水平任职资格考试，命题包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中共党史、法律法规、经营管理、企业规章制度、目标任务等，考试不合格者，不得提拔聘任；７、对考察对象必须形成书面考察材料报公司党委。（三）酝酿并讨论决定1、党委办公室、人力资源部根据考察结果，经过酝酿后，...