干部道德考核量化标准的构建与前瞻干部道德考核量化标准的构建与前瞻：未知摘要：近年来，各地在实践中探索以量化的方法考评干部道德，这些探索具有很强的时代意义。一些地方在实践中已经建立了试验性的干部道德量化考核体系，制定了相应的考核程序和方法，并探索了考核结果运用形式的多样化。但就目前状况分析，干部道德量化考评的完善还需长期的实践探索和深入的理论研究。当前必须理清干部道德量化标准的价值原则，即量化标准的构建必须以扩大民意参与范围为手段、以培育干部道德素养为主旨、以道德本身的发展规律为导向。只有把握这些原则，才能确保干部道德考核量化标准建设沿正确的方向发展。??关键词：领导干部道德素质；干部道德考核；量化标准??：D261文献标识码：A：1003―0751(2012)01―0011―05????引言??中国共产党选任干部的标准是“德才兼备”，但长期以来，“德”一直是党委和组织部门考察中的难点和弱点。要对干部道德作出评判，需要解决两个要件：评价主体和评价标准。评价主体即“谁来评价”，科学有效的官员评价体系的关键，是建立在制度层面上的来自公众的评价；评价标准即“如何评价”，这个标准必须是经群众认可的客观标准。近年来，全国各地积极探索干部道德考核的量化标准，这种量化评价机制的建立，协调了以上两个“要件”。首先，公众成了干部道德评价的主体，在评价的过程中践行了自身的民主权利。而对党政干部而言，群众评“德”能使其更清楚自己在公众中的地位和形象，这改变了以往选任干部只注重上级和组织意图的导向。其次，干部道德量化评价体系，使领导干部的道德水平在定性分析和定量分析的基础上得到客观准确的表现，这为干部加强道德修养提供了指针。这些探索从某些层面破解了干部道德不易考核、不好考核，考不准、考不实，考核结果没有说服力等问题，对促进良好用人导向的形成起到积极作用。??干部道德考核量化标准探索的时代意义??干部道德考评一直是党建工作的重点，党的各级组织对此高度重视。十七届四中全会强调，要坚持把干部的德放在首要位置，胡锦涛的“七一”讲话重申了这一观点并进一步指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”这些论述，既反映了执政党对干部道德考核的高度关注，也反映了当前国内外形势的发展迫切需要科学地考核干部的道德素养。??（一）构建干部道德量化标准是提高党执政能力的需要??领导干部的道德素养对中国共产党的先进性、纯洁性，对中国共产党的领导水平、执政水平以及执政能力都具有根本性的影响。一个领导干部如果没有良好的道德素质，即使能力再强也无济于事，有时能力越大，反而对党和社会造成的破坏也越大。所以，领导干部的道德素质是党的执政能力的保证，也是党的执政能力的体现。首先，建设干部道德量化标---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---准，有助于中国共产党保持政治上的先进性，更有助于强化党政干部对党执政为民宗旨的认知。其次，随着党执政环境和所担负历史任务的变化，领导干部面临的外部环境越来越复杂，科学地考评干部道德比以往任何时候都重要。一方面，受价值观多元化的影响，一些党政领导干部的道德观念发生了扭曲，开始奉行享乐主义，拉大了与群众的距离；另一方面，干部德育与制度化、科学化目标相去甚远。这些问题成为党的执政能力的巨大考验。只有建立科学的官员道德考核量化体系，才能选拔和培养出能抵御各种诱惑、永葆共产党人先进性的干部，才能使全党上下坚持重实际、说实话、务实事、求实效的作风，才能得到人民群众的衷心拥护。??（二）构建干部道德量化标准可有效破解干部道德考核的困境??近年来，关于干部道德考核创新的消息屡见报端，不少地方还请专家制定干部道德评价体系，试图对干部道德进行全方位、多角度的考核。但这些探索大多因缺乏科学性和可操作性而被指为“花架子、脱离实际”。加之在现有政治体制下，既有改革开放以来长期积累的问题，也有新时期、新情况下产生的新问题，致使干部道德考评困难重重。建立完善干部道德量化考评体系，...