关于员工考勤制度及假期管理办法第一章总则第一条为了加强公司出勤管理，整顿劳动纪律，规范请假审批程序，保障员工休息、休假的权利，调动员工积极性，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。第二章适用范围第二条本制度适用全体员工。第三章管理职责第三条人力资源部是员工出勤管理制度的归口管理部门，负责全体员工的出勤管理。第四章管理内容第四条考勤管理（一）实行指纹打卡计算考勤正规上、下班时间为：上午8:30至12:00；下午13:30至17:30；每周一至周五上班，周六、日休息。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）打卡员工必须严格遵守上、下班打卡制度；（每日打卡2次，上午上班时，下午下班时。）未打卡者，须在当天说明原因，否则按旷工或迟到论处。出勤要求是员工聘用的一项主要条件。频繁性或习惯性请假，无法正常上班完成本职工作（月累计5次（含），全年累记50次（含））的员工将被公司解聘。每月10日前，人力资源部负责将上月员工考勤情况给予公示，对于迟到3次以上人员给予警告处罚。（三）外勤1.如因工作需要外勤早上8：30不到或不能及时到公司打卡，需在上一个工作日在今目标上填写《外勤申请表》并由部门负责人审批确认，没有登记和部门负责人审批确认的以迟到或旷工处理。2.坐班人员如因公外出下班不返回公司，外出时需到前台打卡，并在今目标上申请外勤，由部门领导审批确认后。没有申请或部门领导未审批者以早退或旷工处理。（四）出差需提前1天在今目标上填写《出差申请表》，并获得中心负责人或总经理批准、行政中心备案方可出差。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）未打卡说明1.上班或下班忘记打卡者，须一个工作日内填写《未打卡说明》，由部门领导签字作证，方可计入考勤，否则视为迟到/早退或旷工处理。2.员工每月忘记打卡不处罚次数最高不能超过4次，4次以上则视为迟到/早退，就算领导签字同意完成补卡能证明在正常工作，依然按迟到早退进行处罚，只是处罚力度减半。（六）全勤奖当月无迟到和早退的人员，可享有全勤奖100元。第五条缺勤管理员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：（一）迟到、早退、旷工定义1.员工每天早晨在8:40以内打卡上班，即为正常上班。2.员工迟到或早退超过一小时视为旷工半天，迟到或早退超过三小时视为旷工一天。3.员工缺勤或故意不打卡者视为旷工处理，或未经批准休假者视为旷工。（二）迟到、早退、旷工的处罚1.迟到、早退：（1）当月迟到或早退2次以内的（含有次），不进行罚款，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---只扣除当月全勤奖金；（2）当月迟到或早退4次以内的，每次处罚30元，并扣除当月全勤奖金；（2）当月迟到或早退4次及以上每次罚款60元，并由部门负责人约谈并提出警告；当月迟到或早退8次及以上每次罚款100元，由部门负责人约谈警告并在绩效奖金上给予责罚。2.旷工：（1）旷工1天扣除当日薪级工资总数外，并做行政处罚，罚款150元；（2）旷工2天扣除当日薪级工资总数外，并做行政处罚，罚款300元；（3）依此类推，一月内累计旷工三日和一年内累计旷工六日的，予以辞退（解除劳动合同）处理。（4）具体考勤处罚详见下表：考勤类型奖惩方式1、全勤：8:40以内打卡上班。（全体员工）全勤奖励（每月100元）2、总监级9点以内打卡可视为正常上班。无全勤奖。3、迟到：每天8:40以后打卡上班即为迟到。（总监级9点以后打卡上班即为迟到）早退：每天17：30之前打卡或下班未打卡即视为早退。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（1）每月9:00以前两次（含）以内打卡上班无处罚，但扣除当月全勤奖。（2）4次以内每次处罚30元，并扣除当月全勤奖金；（3）4次（含）-8次每次处罚60元，并扣除当月全勤奖金；（4）8次（含）以上每次处罚100元，并扣除当月全勤奖金，由部门负责人约谈警告并在绩效奖金上给予责罚。4、旷工：员工迟到或早退超过一小时视为旷工半天，迟到或早退超过三小时视为旷工一天。员工缺勤或故意不打卡者视...