曲靖市麒麟区劳动和社会保障局文件麒区劳社〔2008〕38号曲靖市麒麟区劳动和社会保障局关于贯彻落实行政问责办法等四项制度的实施意见局机关各科（室）、中心（大队）、劳动保障所：根据曲靖市麒麟区人民政府《关于行政负责人问责办法》（麒区政发〔2008〕26号）和曲靖市麒麟区人民政府《关于印发<曲靖市麒麟区行政机关服务承诺制><曲靖市麒麟区行政机关首问责任制><曲靖市麒麟区行政机关限时办结制>的通知》（麒区政发〔2008〕27号）要求，为认真抓好行政问责任办法等四项制度的贯彻落实，结合我局实际，现提出以下实施意见。一、指导思想和目标任务实施行政问责办法等四项制度的指导思想和目标任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、依法行政和执政为民，通过行政问责办法和服务承诺制、首问责任制、限时办结制的实施，进一步转变机关工作作风，改进机关服务质量，规范机关行政行为，提高机关工作效能；进一步强化机关内部管理，加强政府自身建设，增强政府的执行力和公信力；进一步强化公务员依法行政、执政为民的信念，提高公务员为民办事、为民服务的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---能力和水平，推动法制政府、服务政府、责任政府、效能政府、廉洁政府建设，促进劳动保障事业又好又快发展。实施行政问责办法等四项制度应当达到如下预期目标：一是机关的作风和形象有明显好转；二是为民服务的质量和效率有明显提高；三是内部管理的制度和机制有明显改进；四是依法行政、诚信服务的能力有较大提升；五是机关凝聚力、执行力和公信力有较大增强；六是人民群众对政府的满意度有较大提升。要从建设小康社会、构建和谐社会的高度，从贯彻落实科学发展观、增强执行力和公信力的高度，从建设为人民服务、让人民满意服务型政府的高度，充分认识实施行政问责办法等四项制度的重要性和必要性，全面增强实施行政问责办法等四项制度的自觉性、主动性和责任感，各部门要按照上述目标任务，认真抓好贯彻落实工作。二、实施的范围和重点实施的范围：局机关各科（室）、中心（大队）、劳动保障所。实施的重点：与群众联系密切的“窗口”服务部门。三、时间安排，方法和步骤实施行政问责办法等四项制度工作是一个复杂的系统工程，各单位要加强研究，精心部署，周密安排，有计划、有组织、有步骤地开展工作。今年贯彻落实行政问责办法等四项制度分四个价段进行：第一价段，4月份，学习宣传教育阶段1．局机关各科（室）、中心（大队）和劳动保障所要全面开展实施行政问责办法等四项制度的学习宣传活动，使每一名干部职工都知晓行政问责办法等四项制度的内容和要求，深刻领会行政问责办法等四项制度对提高执行力、公信力，提高为人民服务质量和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---水平的重要意义。2．局机关各科（室）、中心（大队）和劳动保障所的领导，要按照行政问责办法等四项制度的要求，结合工作实际，研究制定自己遵守制度，履行职责的具体措施和办法。3．全局每个公务员要按照首问责任制、服务承诺制、限时办结制的要求，结合自身的岗位职责和工作实际，提出个人的具体贯彻意见。4．全局每个公务员必须参加行政问责办法等四项制度考试，成绩作为其年度考核的重要依据。不组织学习、不参加考试的部门，取消该部门2008年度公务员考核优秀考核等次。5．局机关、中心（大队）统一悬挂《云南省行政机关八项工作承诺》宣传工作标识牌。第二阶段，5月份，服务承诺阶段局机关各科（室）、中心（大队）和劳动保障所要把贯彻落实服务承诺制的意见、措施和承诺事项，通过媒体或劳动保障网向社会公开承诺。与群众联系密切的“窗口”单位是重点。第三阶段，6—8月份，专项督查落实阶段重点对行政问责办法等四项制度贯彻落实的情况进行专项督查。局实施行政问责办法等四项制度领导小组组织督查组定期不定期对局所属各部门进行督促检查。第四阶段，绩效评估阶段年底，由局实施行政问责办法等四项制度领导小组统一组织，对局...