甘肃省专业技术人员考核暂行规定对专业技术人员进行考核，是专业技术职务聘任制的的基本组成部分，是专业技术干部管理的一项重要基础工作，是激励专业技术人员积极进取，认真履地岗位职责，搞好专业技术工作的有力措施。同时，也为专业技术人员续聘、解聘、晋升、奖惩及调薪提供依据。根据人事部人职发〔1990〕4号文件精神及国务院国发〔1993〕79号、国务院办公厅国办发〔1993〕85号等文件的规定精神，特制定甘肃省专业技术人员考核暂行规定。一、考核对象全省各级各类企事业单位中，在专业技术岗位上从事专业技术工作的人员。二、考核种类考核分为日常考核、专项考核、年度考核及任期考核。日常考核。是结合平时工作随时进行的考核，是积累和记载日常工作表现、工作成绩和问题，工作数量和质量、出勤等情况的考核。专项考核。是专业技术人员在完成某项工作、任务、课题、工作过程中或结束时所进行的阶段性或总结性的考核。年度考核。每年对专业技术人员进行的全面综合性考核。一般在每年年底或次年年初进行。任期考核。专业技术职务任期满后对整个任期中的工作情况进行全面考核，并作为是否续聘的依据。三、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩。德：是指政治思想和道德品质（包括职业道德）方面的表现；能：是指业务知识、履行岗位职责的能力和业务水平；勤：是指工作态度、劳动纪律、勤奋敬业等表现；绩：是指工作数量、质量、成果（效益）、贡献等业绩。考核要以工作业绩为主要内容，做到定量和定性相结合，根据本单位专业技术工作性质和特点，将各项考核指标具体化，力求客观、公正、准确地反映专业技术人员的工作情况。考核的具体办法及定量计分标准由各地区、各部门、各单位结合各自特点制定。四、考核标准考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。优秀：全面履行岗位职责，出色完成专业技术工作任务，职业道德良好，在专业技术工作中有突出成绩和贡献。良好：认真履行岗位职责，职业道德好，业务水平高，能较好地完成专业技术工作任务。称职：能履行岗位职责，遵守职业道德，工作积极，能完成工作任务。不称职：职业道德和工作能力较差，责任心不强，未能认真履行岗位职责，完不成工作任务，或在工作中出现严重失误。被确定为优秀等级的人数，一般掌握在本单位（部门）同级专业技术人员总数的10%，良好为15%。不同职务等级人员不互相挤占指标。兼任专业技术职务的行政领导，由其上级主管部门或领导进行考核，优秀、良好指标另列，不占用本单位（部门）其他专业技术人员的指标。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---同级专业技术人员少于5人的单位（部门），其考核优秀、良好的指标可由其上级主管部门在较大范围内统一平衡调剂。专业技术工作成绩显著，获全地、州、市范围或全省业务系统先进个人或本人的专业技术成果获省、部级以上科技进步奖的主要完成人，其考核成现可直接定为优秀，并且不占本单位优秀指标。获得优秀、良好及不称职的人员应报上级主管部门备案，上级可以对考核结果中不适当的人员进行调整。五、考核机构（一）各单位（部门）要设立考核委员会（小组），由单位（部门）领导任主任（组长），负责专业技术人员的考核工作。（二）考核委员会（小组）由单位（部门）领导、人事（职改）等部门负责人、专业技术人员代表组成。专业技术人员代表由专业技术人员民主推选产生，人数不少于考核委员会（小组）总人数的2/3。考核委员会（小组）的日常事务由本单位（部门）的人事（职改）部门承担。（三）考核委员会（小组）的职责：1、依据上级有关考核规定，结合本单位实际及专业特点，制定科学合理、简便易行的考核实施办法；2、指导、组织本单位（部门）考核工作，研究解决考核中出现的问题；3、审定各级职务考核结果及对专业技术人员的考核评语；4、受理并及时处理对考核结果不服的复核申诉。（四）考核委员会（小组）成员，必须思想作风正派，实事求是，客观公正地开展考核工作，防止徇私舞弊、打击报复、弄虚作假。六、考核程序（一）个人总结。被考核者个人写出工作总结或述...