事业单位工作人员考核规定学习解读2023年新修订的《事业单位工作人员考核规定》（讲义）中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》（以下简称《考核规定》），对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。第一部分：《考核规定》的修订背景1995年，原人事部印发《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号，以下简称《暂行规定》），对事业单位工作人员考核的内容、标准、方法、结果运用等作出规定，是事业单位工作人员考核工作的基本依据。《暂行规定》实施20多年来，对于规范事业单位工作人员考核，促进履职尽责、干事创业发挥了重要作用，但随着形势任务的发展，亟需予以修订。一是贯彻新精神。习近平总书记对加强干部考核工作多次作出重要论述，党的XX大对完善干部考核评价体系提出相关要求，这些新精神新要求需及时转化为事业单位具体政策措施。二是衔接新政策。2014年国务院颁布《事业单位人事管理条例》，其中关于考核的规定有重要调整，如年度考核结果由3个等次调整为4个档次，需配套进行完善并予以细化具体化。2019年《党政领导干部考核工作条例》颁发实施，2020年《公务员考核规定》修订印发，需与之保持政策衔接和平衡。三是解决新问题。近年来，随着社会事业的发展和事业单位改革的深化，事业单位工作人员考核工作面临新的情况，有些问题需及时研究解决，比如对政治标准的考核不够突出、分类考核不够精准、正向激励效应不足、结果运用有待加强等，解决这些问题需要从制度层面进行研究完善。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二部分：《考核规定》的内容解读《考核规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的XX大精神，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持党管干部、党管人才，着眼于完善干部考核评价体系、充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。《考核规定》作为《事业单位人事管理条例》的配套政策法规文件，是新时代事业单位工作人员考核工作的基本依据。《考核规定》明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%；聘期考核是对事业单位工作人员一个聘期内表现的总评；平时考核是对事业单位工作人员日常表现的评价；专项考核是对事业单位工作人员专项任务等的针对性考核。《考核规定》提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。《考核规定》重点对德、能、勤、绩、廉的具体内涵分别作了细化明确和丰富完善，以利于更好发挥考核“指挥棒”作用；对不同行业、类型、层次、岗位的考核内容指标分别提出要求，体现分级分类要求，树立科学精准导向。《考核规定》强调，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同的依据。同时，《考核规定》对考核结果运用各种具体政策措施进行了细化明确，更好体现考用结合、真考真用的工作导向。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三部分：《考核规定》的权威解答问：制定《考核规定》的总体考虑是什么？答：《考核规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导以《事业单位人事管理条例》为依据，贯彻干部分类管理原则，把握事业单位公益性、专业性、技术性、服...