区域性、行业性职工代表大会质量评估制度（参考样本）职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是基层民主政治建设的基本制度之一。为坚持和发展公司职工代表大会（以下简称职代会）制度，加强职工代表民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，促进职代会各项职权的落实，根据上海市总工会《关于进一步加强本市职代会制度建设的指导意见》和《上海市职工（代表）大会工作规范》的要求，结合本地区、行业民主管理工作实际，建立职代会质量评估制度。一、质量评估工作的原则1、实事求是的原则。按国家有关法律、法规和政策规定以及职代会规范要求，实事求是地进行评估。2、注重实效的原则。建立职代会工作质量评估制度的目的是为了提高职代会运行质量。要把着力点用于评估后采取的改进和提高措施上，用于促进职代会民主管理的制度化、规范化建设上。3、职工公认的原则。职代会工作质量评价主体是职工代表和职工群众，质量评估要走群众路线，广泛听取职工意见，把职工群众的评估意见作为分析问题、改进工作的重要依据。4、持续改进的原则。职代会工作质量评估制度的评估内容、评价标准、实施办法要根据新的情况、新的要求不断完善，体现职代会本身的与时俱进、持续发展。二、质量评估的重点内容1、评估职代会职权的落实。重点评估职代会对区域性、行业性集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保障专项集体协议等的审议通过权，及落实职工代表其他的知情权和参与权等。2、评估职代会制度的运作。重点评估职代会的各项制度是否健全，程序是否规范，落实是否到位，职工代表是否满意。3、评估职代会决议、决定的执行情况。重点评估经职代会按不同权限审议的方案或职代会形成的决议、决定付诸实施的情况。4、评估职代会闭会期间工作落实。重点评估与职代会相适应的、健全的职工代表巡视、提案制度，平等协商议题征集。三、质量评估工作程序1、质量评估一般每年开展一次，对当年职代会审议表决的某事项的民主程序、运作规范、落实情况等进行质量考评。2、质量评估采用自评与接受上级检查考评相结合的方法。本级职代会的自评由公司组织实施，上级的考评按上级的要求开展。3、要进行分类汇总，并提出改进的意见和措施。4、质量评估结果和整改情况在下一次职代会上向代表报告，得到职代会的确认。四、质量评估方式1、组织职工代表填写《职代会质量评估表》；2、召开职工代表座谈或个别访谈；3、统计汇总质量评估结果。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---五、质量评估工作的组织1、建立职代会质量评估工作小组，成员由区域、行业工会、企业方代表等组成，工会负责牵头职代会质量评估工作。2、对质量评估工作出现的新情况、新问题要加大研究和探索力度，使职代会制度更好地为促进地区劳动关系和谐，推动地区经济社会发展服务。以上制度由区域性、行业性职代会通过后实施，具体条款由区域性、行业性工会负责解释。区域性、行业性工会委员会二○○八年×月×日区域性、行业性职工代表大会质量评估表请按照职代会的实际情况在下列问题的选择项空格内打“√”。1、职代会文件是否按规定以书面形式提前十天下发：□是□不是2、职代会筹备组织质量：□好□较好□一般□差3、职工代表的会议出席率：□高□较高□一般4、对领导所作的工作报告是否满意：□满意□基本满意□不满意5、《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工权益维护专项集体合同》履行情况：□好□一般□不好6、《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工权益维护专项集体合同》是否都经职代会审议通过：□是□部分是□不是7、职代会重大决策是否采用无记名投票方式进行表决；□是□不是8、职工代表的推选、培训、述职、变更：□好□较好□一般□差9、职工（代表）发言的质量：□好□较好□一般□差10、职工（代表）提案的质量：□好□较好□一般□差11、执行职代会各项制度的情况：□好□较好□一般□差12、职代会会务工作质量；□好□较好□一般□差区域性、行业性工会委员会二○○八年×月×日---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---