关于高温津贴发放的管理办法2022年高温补贴规定高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济创办和企业生产经营活动的正常举行，保障企业职工在劳动生产过程中的安好和身体健康，抉择适当提高职工夏季凉快饮料费发放标准。国家规定，用人单位安置劳动者在高温天气下(日最高气温达成35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。据悉，北京市目前正在研究制订今年的高温津贴政策。按照我国《劳动法》的规定，用人单位务必为劳动者供给符合国家规定的劳动安好卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安好监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理手段》的规定，用人单位安置劳动者在高温天气下(日最高气温达成35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代供给防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。目前国家没有统一的防暑降温费标准，由省、自治区、直辖市按实际处境制定发放标准，并根据社会经济进展状况适时调整。这两---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年，广西的高温津贴发放标准是：在6至10月份共5个月内，按每人每月100元至200元之间的幅度发放。你所在的公司去年以发放凉快饮料为由不用给职工发放高温津贴是不对的。假设公司今年仍不发放高温津贴，你们可以向劳动保障监察部门举报投诉，也可依法申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。按照《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的应认定为工伤。《防暑降温措施管理手段》第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安好监管总局、全国总工会于2022年12月发布的《职业病分类和目次》中，把“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，假设职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，应认定为工伤，享受工伤待遇。相关法律法规：高温补贴发放管理手段第一条为了模范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安好，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动养护手段》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本手段。其次条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安置劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本手段国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---置与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本手段执行。第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明概括工程及数额。第四条从事高温作业的劳动者因以下情形之一未能正常出勤的用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：(一)因事假、旷工未供给劳动的;(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作采纳工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、筹划生育假等未供给劳动的;(三)劳动者其他个人理由未出勤从事高温作业的情形。第五条用人单位当月临时安置劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。用人单位安置非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。第六条用人单位按照本手段第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。第七条用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。第八条高温津...