工资管理办法Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________工资管理办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---根据通泰集团（上级控股公司）对公司的约束条件,工资原则不能突破去年的工资水平。依据公司的具体情况制定本公司今年的工资发放标准,望各部门按照此办法具体执行。第一条目的。本着以人为本的原则,建立公平、公正、合理的工资管理制度。充分发挥所有员工的积极性与创造性。实现公司的经营目标。第二条范围。除集团公司另有规定,和国家法律法规另有文件规定外,均需按本制度执行。第三条权责1、本制度由行政部负责起草、颁布、修订,解释并监督实行。2、修订由行政部依据各部门意见提报修订方案,经公司领导同意,并在董事会通过,方可修订。3、此制度经董事会核准后,正式生效实行。第四条工资构成与定义一、施工人员工资：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、底薪：依据张家口市的平均工资水平,2009年确定为800元人民币。2、月度奖金：按养护检查考核办法；3、年终奖：根据公司效益确定；二、管理人员工资：为施工人员工资85%。第五条扣除项目1、工资收入所得税；2、社会保险等相关福利个人支付项目；3、其他必要扣款；第六条增加奖励的办法行政部根据有关制度、工作流程、奖罚记录等因素对每个部门每个月的奖金作出调整。1、符合下列条件的予以增加：（1）连续两个月考核95分以上；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（2）季度内获奖励一次的；（3）为公司或集团作出突出贡献的；（4）年度内工作显著,无任何不良记录的,且工作满6个月以上的；2、符合下列条件的予以减少：（1）连续两个月考核95分以下；（2）季度内获批评一次的；（3）季度内旷工2它的；（4）不利于公司或集团公司的行为；第八条关于考核的规定1、考核时间：每月底25-30日；2、考核部门：公司考核委员会；第九条以下人员不享受月度奖励1、月度内旷工一天的（含一天）；2、试用期的；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、月度批评一次的；4、月度内事假3天以上的；5、有不利于公司或集团公司的行为；6、月度内离职的；第十条以下人员不享受年终奖励1、年度内旷工2天的（含一天）；2、试用期的；3、年度批评3次的；4、年度内事假一个月以上的；5、有不利于公司或集团公司的行为；6、年度内11月30日前离职的；7、年度内工作不足6个月的；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---