太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法（试行）为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律（以下简称“两纪”）日常管理机制，创新职工“两纪”管理模式，确保运输安全生产，根据路局运输安全工作会议精神和《太原铁路局安全检查监督管理办法》（太铁安监〔2010〕487号）、《〈太原铁路局奖惩实施办法〉补充规定》（太铁劳卫〔2010〕492号），制定本办法。一、考核范围本办法适用于因违反“两纪”，受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》处理的职工。二、考核方式各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案，将职工因“两违”问题受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》考核的情况列为不良记录，实行积分管理，以《职工“两纪”考核积分卡》（以下简称“积分卡”）的方式进行记载，以此科学评价职工安全工作成效。累计积分达到规定考核分值的，以《职工“两纪”问题警示通知书》或《职工待岗培训通知书》方式进行相应考核。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、积分标准1.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的《安全警示书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放《安全警示书》的责任人，每次分别积15分。2.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的红色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放红色《安全问题通知书》的责任人，每次分别积10分。3.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的黄色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放黄色《安全问题通知书》的责任人，每次分别积5分。4.《安全警示书》和红、黄色《安全问题通知书》以《太原铁路局安全检查监督管理办法》确定的范围为准，各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。四、考核标准职工违反“两纪”受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时，按积分标准进行记载，并对职工按以下标准进行考核：1.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到30分时，其---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---他工种人员达到20分时，待岗1个月，待岗期间支付生活费待遇。2.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到40分时，其他工种人员达到30分时，待岗2个月，待岗期间支付生活费待遇。3.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到50分时，其他工种人员达到40分时，给予行政警告处分，并待岗2个月。4.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到60分时，其他工种人员达到50分时，给予行政记过处分，并待岗3个月。5.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到70分时，其他工种人员达到60分时，给予行政记大过处分，并待岗半年。6.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到80分时，其他工种人员达到70分时，给行政降级处分，并降低3档技能工资；在此基础上，累计分数每增加10分，相应再降低1档技能工资；最低保留1档技能工资。7.受行政处分期限及待遇，应严格按照《太原铁路局奖惩实施办法》（太铁劳卫〔2009〕222号）和《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理的规定》（太铁劳卫〔2009〕260号）执行。8.职工受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时，按照积分标准由各单位对责任人依据责任程度落实到个人，按照---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“积分卡”要求进行记载，进行累计积分。9.职工违反“两纪”时的日常经济考核由单位按照有关考核办法进行考核。职工因违纪发生各种责任事故的，按发生事故的有关规定办理。10.职工在安全生产过程中遵章守纪，坚持标准化作业，防止事故受到路局明电奖励的，每次可冲减积分5分，本人无违纪积分时可记为负数。11.职工“积分卡”当年累计积分达20分及以上的，不得评为各级先进个人。五、管理规定1.职工“两纪”积分实行逐级考核，路局对单位按《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔20...