材料科学与工程学院教学补贴发放办法暂行规定（试行）为进一步提高教学水平和教学质量，调动全院教学人员在教学工作中的积极性，更好地体现按劳取酬的分配原则。根据校人字［1999］第101号《南昌航空工业学院职工考核暂行办法》和校人字［2002］第220号《关于修订教学补贴发放办法的通知》精神，同时考虑到学院教学科研并重的定位以及有利于师资队伍建设等方面的需要，特制订材料科学与工程学院教学补贴暂行办法如下：一、教师的教学工作量分为最低工作量（100学时），额定工作量（260学时）和最高工作量（460学时）。二、教师教学工作量未达到最低工作量的不发教学补贴。三、完成的教学工作量低于额定工作量部分发放“标准教学补贴。四、完成的教学工作量超过额定工作量至最高工作量之间部分按“标准教学补贴”的2倍发放“超额教学补贴”。五、完成的教学工作量超过最高工作量的部分只发放“标准教学补贴”。六、教师系列副高以上职称人员每学年必须讲授一门校本部本科课程，否则扣除30学时教学补贴。七、教学工作量的折算办法参照校人字［1999］第101号《南昌航空工业学院职工考核暂行办法》附件二《教师工作量计算办法》执行。教学工作量包括校本部、科技学院、成教学院、高职学院本科生（专科生）的理论教学和实践教学环节及研究生教学部分，研究生辅导津贴另---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---U!“标准教学补贴”的金额根据学校下拨的教学补贴经行发放。八、对于本院各级领导干部工作称职者，参照校人字[1999]第101号《南昌航空丁业学院职工考核暂行办法》的精神，按行政管理工作量给子相应的工作量补贴。此外，每学年学院工会主席补贴工作量50学时，学院工会副主席、党委委员和各支部书记补贴工作量40学时，各教研室教学秘书、院工会委员和工会小组组长补贴工作量30学时。本条款不重复计算，也不计入超工作量部分。九、对担任我学院班主任的教职工，经考核合格，每学年按“标准教学补贴”补贴工作量（1个班30学时，2个班60学时，每人最多不超过2个班）。对研究生导师指导研究生的部分按学校研究生处下发的教学补贴，扣除管理费用后下发。本条款不计入本文件核算的教学工作量，但可以计入教职工年度考核的教学工作量或教师工作量。十、超额工作量的条件是其教研室教师和实验老师各自系列人员完成的人均教学工作量（第七条所指）必须大于200学时，否则只能按“标准教学补贴”发放。H^一、对助教和新教师在2年以内，不做最低工作量要求，按实际完成的教学工作量发放“标准教学补贴”，不鼓励助教、新教师超额完成教学工作量，凡超额完成教学工作量的，仍按“标准教学补贴”发放。十二、为了鼓励新、青年教师上好课，对学院、教研室安排的新、青年教师的听课，经考核合格后，给子适当的听课教学补贴。十三、新上专业在四年之内，对教学人员的教学工作量，不做最低工作量要求，低于超工作量的，发放“标准教学补贴”，超过超工作量部分发放“超额教学补贴”。费和全院总教学工作量核算。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---十五、机关“双肩挑”干部，按实际完成教学工作量和“标准教学补贴”发放教学补贴。十六、本条例由学院党政联系会议解释。本文条款如与上级文件相冲突，则按上级文件执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件一:材料科学与工程学院教学补贴发放办法暂行原则一、教学补贴发放办法将每个教职工在学院内承担的各种教学工作量换算成折合课时，其总和乘以该学期折合课时补贴分值，即为该职工在该学期所应享受到的教学补贴额Q,其计算公式为：Q=C工H式中C—折合课时补贴分值，单位：元/折合课时。C值由当学期学院从学校获得的教学补贴确定。工H—该职工在该学期完成教学工作量的折合课时总数。二、折合课时计算1、研究生、本、专科理论教学的折合课时Hi乩=工（LKRi+A）式中L,—某课程完成的课时数；K：-合班系数，见表1,必修课开课班级数以教学班级为班级单位，选修课班级数系数见表2；R.-授课质量系数，教务处确定；A—考试课程...