各省市办事处经理职务说明及考核办法讨论稿8，对办事处人事任免有建议权；9，对办事处员工工作争议有裁决权；10，对办事处员工有奖惩的决策权；11，有在辖区範围内的销售**适度折让权。责任：1，在未经公司授权的情况下，对利用公司品牌、办事处机构与公司职员身份销售与本公司品牌、产品无关的行为负有法律与行政责任；2，对于公司根据整体发展规划对办事处下达的年、季、月度销售任务，有按时、按量完成的责任；3，对公司形象、名誉的有维护与宣传责任；4，对办事处的健康良性运作与发展负有责任；5，对办事处经营管理的重大决策负主要责任；6，对办事处资金开支负有监督与控制的责任；7，对办事处销售资金的及时回笼负有主要责任；8，对办事处重大经营行为负有决策责任；9，对办事处重大经营行为负有法律责任；9，有每个月必须定期向市场总监彙报工作的责任；10，有每个季度必须定期向公司人力资源部述职的责任；11，有每个季度必须定期向公司财务部彙报季度经费支出情况的责任；12，对办事处员工在办事处机构内及工作期间的人身安全负有保护责任；13，对办事处员工在办事处机构内的财产安全负有保护责任责任14，对办事处全体员工的行为负有法律责任；15，对办事处驻地机---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---构的固定资产负有保护和管理的责任；16，对办事处员工的管理水平、业务水平和道德水平有培养与提高的责任；17，有遵守办事处各项管理规章制度的责任。任职资格：年龄要求：26--45岁以下性别：不限教育背景：大专以上学历，专业不限培训经历：受过管理学、领导科学、经济学、财务管理等知识培训。经验：有5年以上企业管理或3年以上外派办事处销售经营管理工作经验。技能：1，具备良好的道德素养与管理才能；2，具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验；3，掌握人力资源管理知识、财务知识及市场运作与管理知识并具有丰富的实际操作经验；4，具备卓越的战略眼光和宽阔的胸怀；5，具备果断的决策能力和良好的政策执行能力；6，具备较强的文字表达与书写能力和良好的计算机操作能力。个性特徵：1，作风严谨稳健、具备强烈的创业精神和开拓意识；2，精力充沛，团队组织能力强、能承受较大的工作压力。工作环境：1，办公室及各销售网点2，工作环境舒适，一般无职业病危险。办事处经理业绩年度考核考核原则：简单化和可操作性考核内容1，完成公司下达的销售任务量情况和销售金额回笼情况；2，按责任书协定所承担的责任履**况；3，办事处员工对经理的认可度年度考核办法：採用量化评分方法考核日期年月日办事处经理奖励办法：奖励原则：1，责权利相结合原则2，多劳多得原则奖励办法：1，评定等级为“卓越”---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---者发放年终奖金：元人民币2，评定等级为“优秀”者发放年终奖金：元人民币3，评定等级为“佳”者发放年终奖金元人民币3，评定等级为“良”者发放年终奖金元人民币4，评定等级为“中”者发放年终奖金元人民币处罚办法：评定等级为“差”者年终奖金为0元人民币，勒令辞退。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---