人事局行政问责方法实施细那么第一章总那么第一条为标准干部职工问责工作，正确、及时地处理问责事项，根据?xx县人事局关于实行干部职工问责制的决定?和?人事局行政问责方法?〔以下简称?方法?〕，制定本实施细那么。第二条问责工作在局领导班子的统一领导下，由局办公室组织实施。第三条问责事项是指?方法?中第二章规定的问责内容。问责工作依照?方法?中规定的程序办理。第四条调查处理问责事项，必须以事实为依据，以法律、法规和政策为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备；在适用问责规定上人人平等；局办公室调查处理问责事项，不受其他机关、社会团体和个人的干预。第五条调查处理问责事项，应当严格遵守保密规定。第二章受理第六条局办公室负责受理涉及?方法?第二章〔问责内容〕的问责事项。问责事项的信息来源于?方法?第二十一条之规定。第七条公民、法人和其他组织的检举、控告，以及新闻媒体的报道材料，应当说明被问责单位、人员姓名〔编号〕、过错事项、问责理由等内容，尽量提供便于查处问责事项的证据材料。提倡、鼓励署实名举报，对署实名举报的，优先受理、优先办理、优先答复。第八条受理的线索或材料，应当填写受理登记表，根据反映问题的性质和管辖权限，按照分级负责、归口办理和谁主管、谁负责的原那么提出拟办意见，报单位分管领导审批。第九条对转办的问责事项处理不当的，局领导班子有权责成受理人重新调查处理，必要时可以直接调查处理。第十条对转办的问责事项推诿不办，查处不力，致使举报人重复举报，造成不良后果的，依纪依法严肃追究责任。第三章调查第十一条局办公室获得问责线索，需要进行初步核实的，首先填写?人事局干部职工问责线索初步核实审批表?，经分管领导批准后进行初步核实，并形成初步核实报告。第十二条经初步核实反映问题存在，需要启动问责程序的，填写?人事局干部职工问责审批表?，经领导班子会议研究，决定启动问责程序。“领导班子会议〞是指。局党支部支委会、局长办公会，下同。第十三条启动问责程序后，由局办公室协调相关股室成立调查组，进行调---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---查并形成调查报告。调查报告内容包括：被问责人的根本情况、过错行为的具体事实、根本结论、问责建议等。第十四条决定进行调查的，应当通知被调查人。被调查人应主动配合调查组的调查，如实提供与调查事项有关的情况。弄虚作假、包庇相关责任人，对调查工作人为设置障碍的，严肃追究有关人员的纪律责任，情节严重的，追究其法律责任。第十五条调查组成员有以下情形之一的，应当依法回避：〔一〕是被调查人的近亲属〔“近亲属〞包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有抚养、赡养关系的亲属〕；〔二〕与被调查的问题有利害关系；〔三〕与被调查人有其他关系，可能影响公正调查。第十六条调查核实的方法、要求和应注意的事项参照办理违反党政纪案件的有关规定执行。第四章处理第十七条对调查终结的问责事项，应按照?方法?第二十四条规定的权限处理。第十八条决定采取诫勉谈话方式进行问责的，应指定专人进行诫勉谈话。诫勉谈话应由两人以上进行，并做好谈话记录，经本人核对签字后，归入问责档案。诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。第十九条决定采取取消当年评优、评先资格方式进行问责的，通知相关部门具体负责落实。第二十条决定采取责令作出书面检查方式进行问责的，被问责人应当在收到问责决定之日起5个工作日内将书面检查交作出问责决定的机关。检查认识不深刻，改正措施不到位的，责令其重新作出书面检查或采取其他问责方式问责。第二十一条决定采取责令公开抱歉方式进行问责的，被问责人应当在收到问责决定之日起5个工作日内，按问责决定要求的方式公开抱歉。第二十二条决定采取通报批评方式进行问责的，要在适当的范围内进行通报。第二十三条因情节严重，损害和影响较大，拟采取调整工作岗位方式进行问责的，应在征求分...