六枝特区第六中学县级优秀教师评选（暂行）办法为深化教学改革,建立健全我校教学工作评价制度，发挥教学工作评价的激励与导向作用，调动广大教师的积极性，鼓励教师爱岗敬业，教书育人，努力提高教学质量，特制定本办法。一、评选原则坚持公平、公正、公开的原则。二、评选条件（一）必备条件1．坚持四项基本原则，遵纪守法，教书育人，为人师表，服从安排。2．积极钻研教学业务，开展教学研究，在教育思想、教学内容、教学方法与手段等方面的改革成效显著，课堂教学效果好，学生、同行对其教学质量评估反映普遍较好。3．积极参与学校组织开展的各项活动，认真及时地完成学校各项工作任务。（二）否决条件有下列情况之一者，取消其该年度优秀教师的申报评选资格：1、违反师德师风有关规定或年度考核不合格。2、发生过教学事故。3、年累计请假总数在10天以上。4、所担任课程的教案、听课记录不齐全。5、不服从工作安排者。6、未完成学校中心工作或特定工作任务的。1、以教师的勤、能（工作量）、德、绩效为基准二、评分标准以教师上一学年的勤、能、德、绩效为基准，满分100分，最后统分可以超过100分。（一）、考勤（20分）1、全学年出勤，事假、病假每天扣0.5分，半天假扣0.3分，各种会议请病假、事假扣0.3分，请2节课的假算为半天。2、法定假（婚假、产假、护理假）和子女家长会请假不扣分，超出法定假，按事假计算。3、旷一节课扣2分，签到坐班的行政和班主任旷签一次扣0.1分，旷班半天（无课）的扣2分。4、白喜5天、红喜事(结婚嫁女)3天内不算假，但必须是家庭主要成员(父母、公婆、兄弟、姐妹、子女)。若家庭主要成员住院治疗需护理的。5、事假、病假以周一至周五的正课为准。（二）、师德（20分）（三）、绩效（50分）1、完成教学工作情况（20分）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（1）备课：满分5分，优（4-5分）、良（3-4分）、中（2-3分）、差（0-2分）四等，以教务处教学常规工作检查记录为依据，无教案上课一次扣一分，扣完为止。（2）作业：满分5分，根据教务处教学常规工作检查记录，有一次检不按要求评批的扣1-2分，扣完为止。（3）听课：满分5分，每学期科任教师听课不少于8节。行政班子听课不少于14节。少1节扣1分扣完为止。完成教研教学任务：满分5分，学期结束课未结束扣1分，教研活动不参加一次扣1分，上交各种资料少一次扣1分，扣完为止。2、教学业绩（30）（1）、行政打分10分。（2）、教师代表打分（10）（3）、上一年会考或学业水平考试合格率100%加2分，有1-2学生不合格扣0.5分，有3-5个学生不合格扣1分，有6-10个学生不合格扣3分，有11个以上扣5以上，扣完20分为止（4）上一年高考完成学校定的指标班主任加2分，科任教师加1.5分，超过1个指标加1分，不完成指标班主任扣2分，科任教师扣1.5（四）、工作量（20分）（1）每达到校平均课时（周平均课时）的计40分，每超一课时加0.5分，每降低一课时减0.2分，不封顶。（2）课时计算教辅人员5节课时，校长12个课时，二级班子主任8个课时，副主任6个课时，班主任3个课时，跨级跨科2个课时，教研组长2个课时。（五）其他奖励加分论文、课题研究、教案设计参加评选获奖加分情况（发表论文不加分），必须以文件和证书为依据。一二三省级5分3分2分市级3分2分1分三、评选步骤1、学校每学年成立优秀教师评选领导小组，校长任组长，部门领导和部分教师为成员。2、教师本人提出申请，填写优秀教师评选申请表。提供加分因素的原件和复印件。3、领导小组查阅资料，打分。4、公示优秀教师候选人名单。四、本办法自公布之日起施行，本办法如有不符合上级有关文件精神的地方，则以上级有关文件精神为准，本办法的解释权属于校长室，本办法施行后，以前有关规定废止。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---六枝特区第六中学二0一三年三月六日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---