区司法局“关注民生、服务发展”评议考核办法区司法局“关注民生、服务发展”评议考核办法一、群众信任：（20分）1、基层法律服务所建立诚信机制，按要求使用诚信质量监督卡、建立诚信档案、公示信息资料；基层法律工作者依法代理案件，依法保护和维护当事人的合法权益不受侵害，严格遵守八条禁令。（6分）2、该所法律工作者服务热情、按照“四统一、不跨区”等有关要求合理收案、合理收费、收费即开正规票据，接案时要向当事人介绍清楚自己的身份，并在合同中明确自己的身份，介绍清楚双方的权利和义务，与当事人签定委托代理合同或代理协议书，并当场交给当事人一份，有当事人签收字据。（10分）3、该所及其法律工作者全年无上访、越级上访案件。（4分）二、上级满意（15分）4、法律服务所及其法律工作者要服从区司法局的领导，按时参加各种会议，积极参加区局组织的各种活动。（6分）5、法律服务所及其法律工作者按要求及时完成司法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---局交给的临时性工作。（5分）6、全年无上访和越级上访案件（4分）三、管理规范（40分）7、定期召开会议研究落实上级会议精神和工作任务，及时解决、处理和消化内部矛盾。（5分）8、基层法律服务所有健全组织章程，依照组织章程对本所加强规范化管理。章程主要包括：基层法律服务所主任职责、执业工作制度、所务管理制度、从业人员聘用办法、财务管理制度及分配办法；主要制度包：考核制度、奖惩制度、解聘辞聘制度。（6分）9、财务管理规范，记帐及时清楚、记帐凭证订装整齐、开支手续健全，留有事业发展基金（基金为年收入的10%，群众信得过法律服务所必须达到这个标准。）。（6分）10、有规范的收案记录，档案管理规范、订装整齐、及时。（6分）11、有本所的发展规划、年度工作计划，做好半年、年终总结，有年度工作总结，报送要及时。（考核时将总结交给考核人员）。（5分）12、法律服务所设人员档案，简历登记详细，聘请从业人员要上报区局备案，有聘书。（4分）13、内部设施规范，办公条件良好。有36平米（优秀所为36平米、标准所为3◦平米）的办公室、有办公---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---桌（椅）、电话、电脑、打印机、档案柜。（一切以能用为准）。（8分）四、形象良好（10分）14、该法律服务所内外形象好，内部管理规范，对外服务热情。（1分）15、积极参加全区的“行风”评议活动，有正规的“行风”活动方案、有会议记录、征求意见函、服务内容和服务质量承诺要公示上墙。（5分）16、无上访和越级上访案件。（4分）五、效益突出（15分）17、按市司法局的要求完成年度工作指标。人均担当法律顾问3家、代理各种案件3◦件、收入5000元。（5分）18、积极参加法律援助工作，接受并完成中心交给的法律援助任务。（3分）19、积极为所属乡（镇）街道担当法律顾问，有聘书。（4分）20、积极参加各级组织的法律宣传教育活动。（3分）六、奖惩办法（一）考分分配：平时和半年考核各为20分（共计40分），年终考核为60分。（二）评定标准：得分在9◦分以上的为优秀法律服务---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---所；得分在（80_89）分为标准化法律服务所；得分在（60_79）分为合格法律服务所；59分以下为不合格法律服务所。（三）奖励惩罚：得分在90分（包括90分）以上的法律服务所获得区司法局颁发的《信得过基层法律服务所》牌匾；得分在80分以上不满90分的区司法局在年终总结大会上通报表扬；得分在6◦分以上不满8◦分的合格法律服务所不奖励；得分在60分以下的为不合格所，区司法局将强制其停业整顿，自行改正，在整顿期间，仍不见效果的，该所将依法予以取缔。（四）对不服从领导和管理、拒不履行规定义务、损毀全区司法工作形象、有越级上访案件并不能正视错误、认真对待、正确处置的基层法律服务所和基层法律工作者实施一票否决。取消执业资格并按有关规定进行处罚。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---