目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---机械总厂竞聘上岗实施办法一、目的与意义为了加快总厂改制的步伐，保障企业改制后的快速发展，有效实现企业发展战略目标；为了建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，促进总厂各项业务良性发展，现根据国家有关规定及胜利石油工程机械总厂改制的有利时机，结合总厂新的组织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。为增强竞聘选拔过程中工作的透明度，加强群众监督和组织监督，特设立竞聘监督工作组，欢迎大家提出意见和建议。工程机械总厂竞聘领导小组、竞聘办公室及竞聘监督工作组对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。二、方式与原则采取公开竞聘上岗的方式，管理类采用竞聘论文写作、综合绩效考评、公开演讲与答辩相结合的方式，生产操作类将采用笔试和综合绩效考评相结合的方式。原则（1）公开、公平、公正的原则（2）竞争与择优相结合（3）员工申请和岗位需要相结合（4）人、事、岗相匹配（5）双向选择原则三、竞聘岗位胜利石油工程机械总厂竞聘办公室就竞聘岗位按其职务说明书撰写竞聘公告，公告中竞聘岗位说明如下：1、竞聘岗位本次竞聘限胜利石油工程机械总厂总部所有岗位，共计个岗位人。包括：战略发展部部长1人职能管理岗位个人财务部部长1人职能管理岗位个人监督检查部部长1人职能管理岗位个人人力资源部部长1人职能管理岗位个人总经理办公室主任1人职能管理岗位个人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---党群工作部部长1人职能管理岗位个人后勤保障部部长1人职能管理岗位个人生产操作岗位个人本次招聘人员的岗位职责和任职资格见职务说明书汇编。2、岗位类别岗位划分为3类：管理类：（1）总部各部门部长（2）总部各部门职能管理人员生产操作类：（3）后勤保障部生产操作人员3、任职条件（1）拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律。（2）有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神。（3）具有竞聘岗位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力。（4）身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作。（5）各岗位任职条件详见附件组织结构、岗位设置与岗位具体描述。四、竞聘范围1.总厂全体正式均有竞聘资格。2.竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。3.统招统分日校见习期毕业生不参加竞聘。五、组织与评审1、竞聘领导小组本次竞聘成立竞聘领导小组，由胜利石油工程机械总厂相关领导组成，负责本次内部竞聘的组织和领导工作。竞聘领导小组下设竞聘办公室、竞聘考评小组和竞聘监督工作组。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组长：成员：2、竞聘办公室竞聘办公室设在组织宣传科（企业管理办公室）。竞聘办公室负责组织竞聘日常工作，具体职责是：（1）贯彻落实相关文件和政策，拟定竞聘方案，报竞聘领导小组批准；（2）公布竞聘方案；（3）公布竞聘岗位和任职条件；（4）准备和下发相关资料和表格；（5）收集整理业绩考评资料；（6）受理竞聘报名并整理报名材料；（7）公布参加竞聘人员名单及绩效考评结果；（8）公布竞聘演讲得分和综合得分；（9）公布聘用人选；（10）负责竞聘资料归档工作。3、竞聘考评小组竞聘考评小组负责竞聘工作中对竞聘人员的审查、评定和确定聘任人选。竞聘考评小组分为部门中层竞聘考评小组、职能管理人员竞聘考评小组和生产操作人员竞聘考评小组（1）部门中层竞聘考评小组主任：成员：和外部专家部门中层竞聘考评小组负责审查、评定和最终聘任总部各部部长人选。各部长被聘任之后，参加职能管理人员竞聘考评小组对职能管理人员的竞聘考评。（2）职能管理人员竞聘考评小组职能管理人员竞聘考评小组由主管副厂长、各部门部长及外部专家（或由部门中层竞聘...