晴市监〔2017〕31号关于印发《晴隆县市场监督管理局“四位一体”干部职工考核办法》的通知各直属（派出）机构，局机关相关股室：现将《晴隆县市场监督管理局“四位一体”干部职工考核办法》印发给你们，请认真组织抓好落实。2017年3月20日晴隆县市场监督管理局办公室2017年3月20日印发（共印8份）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---晴隆县市场监督管理局“四位一体”干部职工考核办法为贯彻落实中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》文件精神以及陈敏尔书记到黔西南州调研时提出要在建立“目标管理机制、岗位责任机制、干部激励机制、干部召回机制”“四位一体”发展保障体系上下功夫的要求，现结合我局实际，特制定市监局干部考核办法：一、指导思想深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，按照全面从严治党、从严管理干部的有关要求，坚持“抓党建就是抓关键抓关键就是抓发展；抓干部队伍建设就是抓党建的要害，抓住这个要害就推动了党建工作的发展；抓领导干部的主体责任，就是牵干部队伍建设的‘牛鼻子’，牵住这个---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---‘牛鼻子’，就能更好地推动党建工作发展”的思路，以同步小康党建工作试验区为载体，以干部召回制度和党建约谈为抓手，突出一个目标(2020年前与全国全省全州同步小康),推行“6321”工作法，建立目标管理机制、岗位责任机制、干部激励机制、干部召回机制“四位一体”的发展保障体系，增强干部队伍活力，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向和从政环境，有效促进全县经济社会科学发展、后发赶超、同步小康。二、考核总则1、坚持权责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。2、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。3、考核工作在县纪委和局考核领导小组统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。三、考核范围和对象---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---市场监督管理局各大队、中心、股室、分局全体干部职工。四、考核领导小组为保证考核制度的顺利实施，特成立考核领导小组，其成员如下：组长：李松（党组书记、局长）副组长：聂玉刚（党组成员、副局长）李国炳（党组成员、副局长）胡凤琼（党组成员、机关党委书记）成员：张杰（综合稽查大队队长）舒永萍（检验检测中心主任）孙志林（办公室负责人）黄平（莲城分局分局长）刘红阳（沙子分局分局长）梁伟（安谷分局分局长）李成斌（花贡分局分局长）陈代玉（大厂分局分局长）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---龙洪相（中营分局分局长）李行（经济检查大队负责人）领导小组下设办公室设在局办公室，胡凤琼同志兼任办公室主任，尹岚、黄荣阳、欧阳舒畅负责对“四位一体”干部职工考核工作的领导、督促、检查和审批等工作。五、考核内容和办法（一）考核内容：以机关工作人员承担的职能职责和临时安排的工作任务为基本依据，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。能：是指工作人员从事本职工作所具备的基本应用能力。勤：是指工作人员的事业心、工作态度和勤奋敬业的表现。绩：是指完成工作任务的数量、质量和所产生的效果。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---廉：是指能认真执行廉洁自律各项规定，无违法违纪问题。（二）奖惩办法：加分规定：1、工作成绩突出，荣获国家、省、市、县、局机关（含乡镇人民政府对分局）先进集体荣誉的，以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准，对直接负责人和具体经办人分别在年终考核得分中加1分、0.8分、0.5分、0.3、0.1分。属于部门条线类荣誉和先进的，部门个人减半计分。同项内容获得多个荣誉的按最高级别加分一次，不重复加分。2、工作认真负责，目标责任考评获得加分的，经常加班加点，...