长联公司领导干部及企业管理人员加班管理办法为进一步规范企业考勤管理与工资支付行为，强化企业管理岗位监督，扼制各类不规范加班现象的发生，根据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）文件精神，特制定《长联公司领导干部及企业管理人员加班管理办法》。一、办法依据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号文）。二、具体内容（一）加班统一执行日工资核算标准。鉴于我公司环卫清运清洁作业管理的特殊工作性质，我公司加班费核算不执行小时工资标准，执行综合性日工资标准。（二）加班的有效性。加班必须经确认为有实际需要。公司人员加班应结合公司生产作业管理实际，根据清运清洁作业生产和作业管理的需要，确认有加班的必要，在由所属上级或主管作相关安排后方能执行加班。超出安排范围的、或在安排情况以外的个人加班行为将一律视为无效加班，劳资科、财务科不得将其个人加班纳入考勤核算范围。（三）限制加班。公司严格执行政府规定的周工作40小时（即日工作8小时），一周双休，无特殊情况严禁加班。公司领导干部和科室人员应严格遵守岗位责任，合理调节人员、人力，妥善安排轮休，按时完成本职工作，不得故意拖延工时，降低工效，寻找理由申请加班。（四）加班情况。加班情况列为四种：（1）日法定标准工作时间以外加班；（2）休息日加班；（3）国家法定休假节日加班；（4）其他特殊情况的加班加点。（五）加班工资计算基数1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、劳动合同、集体合同均未约定的，由公司与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、公司与本人无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。（六）加班费支付标准：1、在得到上级或相关部门领导的加班安排后，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，公司将按照不低于其本人日工资标准的150%支付其工资；2、在得到上级或相关部门领导的加班安排后，在休息日工作，而又不能安排补休的，公司将按照不低于其本人日工资标准的200%支付其工资；3、在得到上级或相关部门领导的加班安排后，在国家法定休假节日工作的，公司将按照不低于其本人日工资标准的300%支付其工资。4、其他特殊情况加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天。（特殊情况是指如突发不可测事件、重大市容保障等不可抗力因素急需加班、加点的）（七）加班人员日工资标准1、系事业单位编制的，按职务等级工资和按国家规定比例计算的津贴之和。即：职务等级工资＋40%工资性津贴＋50%环卫工资的津贴之和/20.92天。2、系企业合同性质的，按本人基本工资标准＋40%工资性津贴＋50%环卫工资之和/20.92天。（八）加班监督考核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、加班应结合公司作业管理实际，确认在有实际需要的情况下发生。无实际生产或管理需要的一律不予纳入加班计算范围。2、公司人员加班须由本部门负责人或主管确认考勤后并签字，并通过公司上级领导审核后，月底前方可由劳资科、财务科进行加班费核算并支付其加班工资。三、《办法》效力本《办法》经职代会讨论通过后起生效并施行。长联公司二O一O年五月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---