中共漳州师范学院委员会,漳州师范学院公文格式细则闽南师范大学文件闽南师大〔2021〕37号闽南师范大学关于印发《闽南师范大学学科带头人和学术骨干管理手段》的通知校内各单位：《闽南师范大学学科带头人和学术骨干管理手段》已经校党委常委会审定通过，现印发给你们，请遵照执行。闽南师范大学2021年3月22日闽南师范大学学科带头人和学术骨干管理手段第一章总那么第一条为促进我校学科队伍创办，完善学科队伍管理，提升学科实力、竞争力和可持续进展才能，选拔、培养和造就一批适应学校学科创办进展需要的学科带头人和学术骨干，结合学校实际，制定本手段。其次条学科带头人、学术骨干选拔和培养的指导思想是：加强学科梯队创办，凝炼学科方向，集聚学科队伍，促进学科队伍的全面协调进展，提升学科创办水平。第三条---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学科带头人、学术骨干的选拔根本原则：（一）遵循人才成长规律的原则。提防人才潜能的发挥，充分调动其主动性和创造性。（二）坚持德才兼备的原则。提防人选的政治素质和业务素质，坚持高标准、高质量。（三）坚持近期需要和长远进展相结合的原则。（四）坚持重点选拔与全面培养相结合的原则。（五）坚持择优选拔、宁缺勿滥、严格考核、动态管理的原则。其次章学科带头人和学术骨干的分类第四条学科带头人和学术骨干根据博士硕士授权点创办的要求，分为下面几类：A类博士学位授权点学科带头人和学术骨干；B类硕士学位授权点学科带头人和学术骨干；C类专业学位类别硕士授权点学科带头人和学术骨干。第三章选拔条件第五条选拔条件（一）根本条件1.学科带头人应具有正高级职称，原则上应具有博士学位；学术骨干应具有高级职称，原则上应具有博士学位。2.具有良好的政治思想素质，高尚的学术道德和严谨的学风。坚持师德师风第一标准，严格实施师德"一票反对'。3.在本学科领域具有坚实而系统的根基理论和专业学识，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---具有12个稳定的研究方向，并有确定影响的学术地位。4.学科带头人、学术骨干须为我校在职在编人员或2022年10月之前签定协议的全职聘用人员。（二）教学科研条件各学院制定不低于《国务院学位委员会关于开展2022年博士硕士授权审核工作的通知》（学位〔2022〕22号）中所规定的不同类别的学科带头人和学术骨干的要求的条件（同一学院有相近学科按要求较高的学科执行），并经学校学术委员会审定。学科带头人原则上至少应主持一项国家工程，学术骨干原则上至少应主持一项省部级科研工程。第四章遴选程序第六条遴选时间为每年的4月份和10月份。第七条遴选程序（一）个人申请。各学院根据确定的选拔条件，组织符合条件的教师填写申请表，并附教学、科研等原始证明材料。（二）学院初审。各学院学术委员会根据学院学科进展现状，严格按照相应的选拔条件对申请人举行初审，确定初选人员，并将申报材料报学校教师工作部（人事处）。（三）职能部门审核。教师工作部（人事处）汇同学科创办与研究生工作处、科研处、教务处等部门对初选人员举行资格审查。（四）学校批准。校学术委员会对推举的候选人名单举---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---行审议。审议通过的名单报校长办公会审定和党委会批准后正式公布名单。第五章政策待遇第八条学科带头人、学术骨干的聘期至2023年12月31日。聘期内既享有相应的权利，也需采纳学校的考核，完成相应的任务，履行相应的职责。第九条学科带头人、学术骨干经年度考核合格，在《闽南师范大学绩效工资实施手段（试行）》所规定的绩效工资根基上，按不同的类别，每年分别增加不同学术津贴：A类学科带头人15万元，A类学术骨干8万元；B类学科带头人12万元，B类学术骨干6万元；C类学科带头人9万元，C类学术骨干4万元。第六章考核与管理第十条学科带头人、学术骨干需签订学科创办任务书（由所在学院提出任务），在聘期内完成所规定的教学科研任务。第十一条学校对学科带头人、学术骨干实行岗位目标责任制管理和年度考核，考核由学校统一组...