重庆市职工带薪年休假条例全文,职工带薪年休假制度规定重庆市企业职工的带薪年休假是如何规定的呢?这是好多上班族都分外关切的问题，下面一起了解下带薪年假条例。《职工带薪年休假条例》已经2022年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。二○○七年十二月十四日重庆职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。其次条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一致的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的概括处境，并考虑职工本人意愿，统筹安置职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安置，也可以分段安置，一般不跨年度安置。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安置职工年休假的，可以跨1个年度安置。单位确因工作需要不能安置职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的处境主动举行监视检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赋予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赋予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---依据职权，分别制定本条例的实施手段。第十条本条例自2022年1月1日起施行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---