XX区调整不适宜担任现职干部实施办法为从严加强干部队伍建设、打造勇立潮头XX铁军，根据中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（中办发〔2015〕42号）和省委《XX省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（X委办发〔2015〕66号）等文件精神，结合我区实际，制定本办法。一、不适宜担任现职干部的认定不适宜担任现职，主要是指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，或者因健康原因，不宜在现岗位继续任职。干部具有下列情形之一的，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整。（一）规矩不守1.不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；2.违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定，在领导班子中闹不团结的；3.组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度和请假制度，或者不如实填报甚至隐瞒不报个人有关事项的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）履职不力1.因能力不足，领导或分管的工作长期打不开局面，工作成效不明显的；2.因工作不力，领导或者分管的工作在全区综合考评中连续两年位居后列，或者重点工作专项考核连续两次位居后列，且问题突出的；3.因履职不到位，领导或分管的工作连续两年因同一项工作被“一票否决”的。（三）状态不佳1.担当精神缺乏，不敢直面矛盾，不敢动真碰硬，推进中心任务、重点工作不力，造成不良影响的；2.当“太平官”，工作安于现状，造成单位工作或者分管工作长期处于落后状态，或者出现较大失误的；3.工作敷衍塞责、推诿扯皮，不催不办、不推不动，群众反映强烈的。（四）评价不高1.考核测评不称职得票率超过三分之一，或者连续两年不称职得票率超过五分之一，或者由于其他原因，经组织考核认定为不称职等次的；2.考核测评基本称职和不称职得票率之和超过三分之一，或者由于其他原因，经组织考核认定为基本称职等次，诫勉后没有改正或改正不明显的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.考核测评优秀率低于二分之一的。（五）品行不端1.在面临急难险重任务和事关国家利益、人民生命财产安全等关键时刻表现差的；2.违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的，或者德的反向测评中干部群众反映集中，经调查情况属实的；3.纪检监察组织、巡察机构在工作中发现干部群众反映较多，有不适宜担任现职情况，提出调整意见的。（六）遵纪不严1.违反中央八项规定精神，不严格遵守廉洁从政有关规定的；2.违反效能建设和作风建设规定，被诫勉或纪律轻处分两次以上的；3.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外，不适宜担任其所任职务的。二、不适宜担任现职干部的调整1.调整程序。调整不适宜担任现职干部一般按照调查核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等步骤进行。2.调整方式。对不适宜担任现职的领导干部，根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形及严重程度，采取调离岗---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位、改任非领导职务、降职、免职等方式予以调整。干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整，改任相应的非领导职务；在重要岗位的应根据实际及时作出调整。干部恢复健康后，可参照原任职务层次作出安排。3.相关要求。因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务的，一年内不得提拔；降职、免职的，两年内不得提拔同时受到党纪政务处分的，按照处分影响期的规定执行。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以按照有关规定重新任用或者提拔使用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---