2021年某建设局聘用人员管理办法(试行)精编word文档下载可编辑第一章总则第一条为进一步加强创办局机关对聘用人员的管理，模范办事程序，健全管理制度，根据有关法律法规，结合创办局实际，制定本手段其次条创办局组织人事科是创办局人事工作的职能科室，概括负责聘用人员的组织筹划、实施雇用、组织考核、宏观管理、工资核发等工作。第三条本手段所称聘用人员，是指创办局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城某创办管理处、城建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人（以下简称聘用人员）。聘用人员原则上应具有与用人科（室）业务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生。第四条聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核处境一年一聘，逐年签订。第五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。其次章聘用人员的根本条件第六条拥护中国共产党，拥护社会主义制度，喜欢祖国，自觉遵守党和国家的法律法规。第七条忠诚守信，品性兼优，身体健康，无违纪违法记录。第八条聘用人员的文化程度、专业学识和业务才能，根据工作岗位确定。第九条聘用人员的年龄务必年满18周岁以上。第三章聘用程序第十条聘用采取以下程序举行1、提出申请。由用人科（室）根据工作需要，向局组织人事科提---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---出需聘用人员的申请，申请内容应包含聘用的岗位、人数专业技术要求及需聘用人员的年龄、性别等相关要求。2、逐级审定。局组织人事科根据申请专心登记，并实时上报局党委会议研究抉择。3、发布信息。根据局党委会议的抉择，组织人事科拟定雇用信息，通过确定渠道在确定范围内发布。4、组织报名。由组织人事科负责组织报名工作，并汇同用人科（室）对报名人员举行资格审查。5、组织考察。根据聘用岗位处境，对资格审查合格的应聘人员，由组织人事科汇同用人科（室）组成考察组对其举行考察。考察重点为政治素质、道德品质、工作才能等方面。考察要做到全面，客观、公正。6、择优聘用。考察终止后，对拟聘人员举行综合评价，形成考察报告报局党委审定。在同等条件下，有体育和文艺特长人员优先。7、体格检查。由组织人事科组织拟聘人员举行体格检查。体格检查所发生的费用由体检本人承受。8、办理手续。经体检合格的，由用人科室试用,试用期满并能承受其岗位工作的,由局与其签订聘用合同；试用期满不能承受其岗位工作的,不举行聘用。聘用合同报局组织人事科备案。第四章聘用人员的考核第十一条聘用人员的考核由组织人事科和用人科（室）共同负责。第十二条对聘用人员的考核应坚持客观公正，民主公开，提防实绩1精编word文档下载可编辑的原则。第十三条考核的内容聘用人员的考核内容，包括“德、能---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作实绩。德是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法和廉洁奉公等方面的表现，能是指履行本岗位所具备的才能。勤是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等。绩是指聘用人员的工作业绩，包括完成工作的数量、质量和效率廉是指聘用人员在各项工作中廉洁自律，遵守党纪、政纪和有关规定的处境。第十四条考核的等次与标准聘用人员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。其标准是优秀专心贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和创办局的各项规章制度，组织、管理和协调才能强，业务纯熟，勤奋敬业，工作效率高、业绩突出、群众公认。称职专心贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和创办局的各项规章制度，组织、管理和协调才能较强，业务对比纯熟，工作勤奋且效率较高，能够胜任并较好地完本金职位的工作。有以下情形之一的视为不称职1、散布有损政府声誉的言论，组织或加入反对政府的集会、游行，示威等活动的。2、业务素质差，不能完本金职位规定的工作任务的。3、责任心不强，工作失误并造成较大损失的。4、有事有病不请假，旷工一天以上的。5、犯有严重错误或受党纪、政纪严重警告处分以上的。6、受公安机关治安处置及其以上的...