公司奖励制度(一)第一条总则(一)有章可依，违章必纠，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度。(二)精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。(三)本制度适于公司全体员工。(四)本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二条奖励范围及标准(一)有下列事迹之一者，给予嘉奖：1、为公司顾客提供出色服务而受到多次赞扬(有具体事实)；奖励100到____元；2、为公司增收节支，产生巨大经济效益者，奖励200到____元；3、在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证书者，奖励100到____元；(二)有下列事迹之一者，给予记功或大功奖励：1、对生产技术和经营管理提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者，奖励200―____元；2、维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效，____元，奖励____元，____元，奖励____元，____元以上，奖励____元。3、遇有____，勇于负责，处置得当，经考核认定者，奖励100―____元；4、有其它重大功绩，经考核认定者，奖励200--____元。5、全年全勤者奖励____元。每月全勤奖____元。6、工作中任劳任怨，经常自觉加班，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励____元；7、连续三个月工作表现突出者，获得公司颁发奖金____元，奖金随当月工资一起发放。8、领导有方，带领团队完成公司短期、季度、年度计划指标，经济效益良好，奖励____元起；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---9每月评选优秀员工，每名优秀员工奖励____元，奖励金额及人数视具体情况调整。(三)合理化建议奖：1、员工对公司发展提出的合理化建议被公司采纳的，将视贡献大小给予____元以上、____元以下的奖励。但对诬告陷害和打击报复的人员，将解除合同劝其退常第三条处罚范围及标准(一)按时参加各种会议、教育及培训，不能参加者要向主持人请假，否则，迟到按每分钟____元处罚，未参加者按____元/次进行处罚。(二)各部门拟写的对内对外文件、报表等要严格的执行校对、审核制度。若出现一处错误或错字，处以____元罚款。(三)办公区内严禁乱丢垃圾、烟头等。下班离开公司请关闭计算机，显示器，空调风扇等电器，如发现某位员工下班回家后不关闭自己的计算机或者显示器者，罚款____元，经理及以上级别人员罚款____元，临时外出另算。(四)上班时间，不准长时间占用电话接打私事电话。否则处罚____元。(五)开会、学习时遵守会纪，所有通讯工具设为振动或关机模式。否则，每次处罚____元。(六)工作懈怠，无正当理由不按规定和要求完成工作任务，每次处罚____元。(七)上班期间严禁____、酗酒、吵骂。出现者每人每次处罚____元。(八)员工之间有矛盾，必须通过正确途径反映、处理，严禁打架、斗殴，若是发生打架、斗殴现象，情节较轻的将给予责任者罚款____元及开除处分，情节较重的将责任人移交司法机关处理。(九)违反档案管理规定，情节较轻的，给予批评教育，责令其整改；情节严重的，对责任人给予记过处分，处罚____元；情节十分恶劣的，处罚____元，并解除合同。(十)违反公司保密制度，给公司造成不利影响的，一经查实，给予警告处分，并罚款____元；给公司既造成不利影响，又造成经济损失的，给予记过处分，并---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---罚款____元；严重影响公司形象，造成重大经济损失的，将按国家有关法规追究其法律责任。(十一)私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者，根据公司损失轻重给予相应罚款或警告处分。(十二)出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪____元。1、用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的；2、不执行本单位规定的财务报销标准的。(十三)出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。情节特别严重，给公司造成重大经济损失的，将追究其法律责任。1、未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的；2、利用账户替其他单位或个人套取现金的；3、违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；4、伪造、编造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的；5、利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公...