承德市劳动法病假工资规定,承德市病假工资计算基数方法《河北省工资支付规定》其次十二条劳动者因工负伤或者患职业病中断工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。劳动者因病或者非因工负伤中断工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。2022年企业病假工资如何计算一、病假是指那些处境：病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准中断工作举行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业供给劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。二、企业病假工资如何计算：1、劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标切实定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标切实定。2、劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。4、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---应按以下标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。5、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。附：员工病假条格式以及留神事项一、员工写病假条的格式要求1.居中写标题“病假条”，这是全体应用文的通用要求;2.顶格写称谓，即向谁病假，留神应加上其职务，以示崇敬;3.其次行空两格开头写正文;4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否那么后果自负;5.病假起止时间，这个分外重要，务必写明确;6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;7.祈福对方，这个是全体公文里表示对对方的友好;8.结果加上病假习惯用语“病批准”、“病予批准”等;9.病假人签名;10.你写病假条的时间。二、员工写病假条的留神事项1.医院不开病假条，只开诊断证明。2.病假条要自己据实写。3.病假条最好附上---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明，并另附原件)。4.假期回来实时销假。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---