市场保安工作管理制度第一章总则第一条目的：为了加强市场及保安队伍正规化管理，切实提高保安人员的素质，将保安工作进一步规范化，特制定本制度。第二条适应范围：市场全体保安人员。第二章人员聘用第三条如保安部需增加人员时，先由公司保安部将实际情况上报给公司市场部，经公司市场部领导审核并报总经理批准后，由市场部予以办理聘用手续。第四条新进人员经保安公司上岗前培训考试及审查合格后，办理试用手续，试用期为2个月，试用期满考核合格后，方可予以聘用。第五条试用人员品行不良，工作成绩欠佳或无故旷工者，停止试用，予以退回保安公司。第六条新进人员报到时，应向公司市场部送交下列表件：1、本人身份证原件及复印件2张（原件退回）；2、三个月内一寸免冠照片二张。第七条经保安公司审核，凡有下列情形之一者不予聘用：1、吸食毒品者；2、有违法犯罪行为，受到过执法机关处理者；3、患有精神病或传染病者；4、品行恶劣，曾被开除者。第三章员工培训第八条为了提高保安人员的素质和工作质量，保安公司实行教育培训制度，所指定的参训人员，非有特殊原因不得拒绝参加。第九条员工培训（一）岗前培训：新进人员，由保安公司指定专业人员进行岗前培训，具体内容为：1、保安人员管理制度及业务特性的讲解；2、学习国家有关法律法规；3、熟知和掌握市场的具体情况、治安消防常识、日常防范措施及突发事件的应急处理程序；（二）日常培训公司每年组织不少于一次的保安队全员培训，并对全体保安人员进行考核。第四章工作守则与行为规范第十条保安人员必须遵守公司一切规章制度。第十一条保安人员必须遵守下列事项：1、服从命令、听从指挥、尊重领导、团结同事，与服务的客户协调好关系。2、遵守国家各项法律法规，责任心强、热爱保卫工作。3、保安人员上岗，必须按规定着装，佩带全部标志，精神饱满，形象庄重。4、尽职尽责，无论是常规的服务还是正常的管理工作，一切务求实效，给租户以高效快捷和良好的服务印象。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五章请销假制度第十二条保安人员请假应前办理书面请假审批手续，经批准后送市场办公室备考，保安人员请假1天以内的由公司市场部经理批准；请假1天以上的由保安公司签名同意并派人顶班后方可请假。第十三条保安人员请假无论请事假、病假，一律以书面形式申请，经批准后才可休假；如无按规定办理请假手续的一经发现每次扣发当月工资200元，一个月累计达到三次（含三次）的给予辞退，保安人员每月考勤情况由市场办公室统一汇总交给保安公司。第六章人事聘任第十四条人事任免根据人员编制，保安大队长及各班班长人选统一由市场部报送人选，再由保安公司进行考核选定后下发任命书办理就职手续。第七章工作考评第十五条保安人员考评1、试用期考评：保安人员试用期为2个月，试用期满后由市场部出具该保安人员的实际表现情况，再由保安公司组织考核，考核合格后予以办理聘用手续。2、日常考评：大队长、班长考评内容（1）工作态度、管理工作、业务水平、事故发生率等四方面进行考评（2）、保安人员考评内容：工作态度、安全防范、商户投述情况、岗位事故发生率等四个方面进行考评、（3）考评人员由市场部经理、保安公司经理组成，每季度考评一次，对考核业绩最差的班长免去班长职务，保安员考核业绩最差者实行末位淘汰制，并予以辞退。第八章奖惩第十六条为维护公司劳动纪律和各项制度，保障概念市场工作的正常进行，激励保安人员的敬业精神，特制定本奖惩制度。第十七条（一）奖励种类：（1）通报表扬（2）物质奖励（3）发放奖金（二）奖励条件：保安人员有下列情形之一者，予以通报表扬：（1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。（2）在承办、执行、或督导中工作得力的。（三）保安人员有下列情形者，予以100元奖励：（1）及时发现火情并扑灭初起火灾。（2）在工作中为保护公司生命财产安全，抓获盗贼、破坏分子或肇事者。第十八条处罚一、有下列行为过失之一的给予处罚20元：1、因过失导致工作发生错误但情节轻微的。2、车辆、货物防碍交通秩序或违反破坏...