关于消防安全培训的管理规定为了加强对新员工的消防安全培训，让员工能熟习掌握消防技能和逃生方法，增强自我保护意识和防范能力。酒店根据公司的要求也结合我店的实际情况现制定以下消防安全培训管理体系：一、消防培训的组织1、酒店人事部负责对新入职的员工进行登记安排“消防安全”培训计划，以每月的15日~31日定为培训日，特殊情况可以顺延，最迟不得超过两天。2、人事部完成培训计划的安排，在规定的时间内把培训地点及名单发至各部门，由部门负责人通知员工接受“消防安全培训”。二、培训工作的配合1、消防工作由行政办主抓人事部配合，各部门负责人落实的管理体系。2、行政主任全面负责消防安全管理工作，培训主讲人按公司的管理规定由保安队长担任。3、行政文员负责通知和落实消防培训计划。建立培训档案。配合培训人做好培训登记确认工作，按管理规定检查无故不参加培训人员的处理。4、受培训人因工作忙或有特殊情况须办理请假手续，并由部门负责人签批，交至行政文员安排下批培训。三、培训内容1、根据酒店的实际情况，行政部按照上级的要求也结合酒店多年来的消防培训能力，对消防知识和防范措施准备了各类资料供新员工学习掌握，其中：①消防栓的正确使用；②干粉灭火器的有效喷射和类别；③各楼层的安全通道出口；④消防器材的摆放位置；⑤各楼层的主电源开关位置；⑥正确使用电器设备及性能；⑦熟习掌握逃生方法；⑧熟记求助电话：A、火警119，B、求助警察110，C、医疗救助120，D、公用电话查询114，E、供电95598，F、燃气热线51333333；⑨消防安全教育；⑩社会安全教育。四、增设部门培训消防安全1、酒店新入职的员工由行政部统一进行培训。在以后的工作中，消防安全仍是重头戏，这就需要酒店各部门在安排工作之中，首先要让员工天天讲消防，人人把安全关，强行贯彻消防安全防范意识。2、各部门领导要亲自抓消防安全培训工作，消防安全不是讲一次或培训一次就结束了，安全隐患随时都跟在我们的后面，所以光靠一次的培训是不够的，必须要扩大到各部门。由部门负责人主抓该项工作的落实。3、部门领导要安排时间进行消防安全演练。让员工知晓通道出口及消防器材的摆放位置，电器的使用，主电源开关的位置等等。五、建立应知应会档案1、行政部为了让员工能够在有效的时间内掌握消防培训技能，熟悉各方面的要领，建立“应知、应会”确认登记簿。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、技能确认登记本上的内容均是消防培训课上的基本常识，易记易懂。如不懂在培训过程中可当面提问或要求演示，直至学会懂得为止。3、建立“消防安全”培训档案，目的是追踪消防培训效果。增强自防能力，确保培训的真实有效（备资料给相关部门检查）。六、培训缺勤的处罚1、对于消防培训无故缺勤人员给予20元一次的处罚，并通知人事部安排后期培训名册。2、接受培训的员工应结合所在部门的消防安全培训，牢记相关知识，更进一步了解掌握自救本领和逃生方法。3、公司品质部来店了解“消防安全”培训效果，受培训人员要认真回答，如不负责地去解答其责任自负，酒店将给予20元/次的处罚，并通知人事部纳入后期培训名册。直至学会为止。以上管理规定是让员工充分了解掌握“消防安全”知识。我们用制度来约束行为，用知识来为企业服务。用培训来改变我们对“消防安全”的意识。处罚只是提示牢记和警示。我们要把平安留给企业和所有的员工。庐州府大酒店2012年10月19日---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---