市直机关聘用工勤人员管理方法第一条为促进市直党政群机关（含参照、依照国家公务员管理的事业单位，以下简称市直机关）工勤人员的使用逐步走向社会化、市场化，有效把握机关工勤人员盲目增长，提高工勤人员素养，从而降低行政成本，提高工作效率，依据省有关文件精神，结合本市实际，对市直机关新补充工勤人员，制定本管理方法。其次条市直机关后勤行政管理服务人员编制（以下简称后勤编制）的使用范围：机关工作人员（公务员、工勤人员）都可以使用，但其原身份不变。第三条市直机关新补充工勤人员，必需在核定的后勤编制（岗位）限额内，只能补充驾驶员（各部门、各单位原则上配备1名驾驶员），并一律实行社会聘请和劳动合同聘用制，不办理调动和入编手续。市直机关现在编在岗工勤人员的管理方式暂不变。市直其他事业单位或区县工勤人员流向市直机关的，均实行劳动合同管理方法。第四条受聘人员的资格条件：遵纪守法，品德端正，有较强的事业心和责任感；具备拟任岗位所需的专业技能；身体健康。第五条机关聘用工勤人员的基本程序。（一）用人单位向编制部门专题报告，说明单位编制总数、后勤编制使用、工勤岗位空缺状况和拟---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---聘理由与要求等，并填写《市直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》（附后）。经市编制部门争辩同意后，用人单位方可聘用。（二）用人单位负责选聘所需工勤人员。选聘时应把好所聘人员的政治表现关、技能测试关、体质检查关。用人单位也可会同或托付劳动就业服务机构组织考试、考核，以公开、公正、竞争、择优的方式确定人选。（三）补充工勤人员实行劳动合同，试用期1―3个月，经考核合格后，用人单位与受聘人员签定劳动合同，合同期限一般为1―3年。劳动合同经市劳动保障行政部门的劳动合同鉴证机关鉴证后生效。用人单位或被聘人员可托付市劳动力市场为其办理劳动保障事务代理。（四）合同期内，用人单位与受聘人员必需履行有效合同书双方商定的条款。违反合同的，应担当相应责任。合同期满，即行终止，用人单位按规定办理终止劳动合同手续。如需续订的，重新签订劳动合同。因履行劳动合同发生争议时，按国家劳动争议处理规定执行。（五）用人单位凭具有法律效力的合同书或中止合同证明准时到市编办办理编制使用状况备案手续。第六条受聘人员的待遇：（一）机关聘用工勤人员的劳动酬劳，由用人单位与受聘人员商定（不低于当地最低工资标准）。（二）用人单位持《市直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》（经审批部门签署看法）、编制使用备案单、劳动合同书到市财政局办理受聘人员经---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---费核拨手续（依据市统计局公布的上年当地职工人均工资标准按月均核定，合同有效期内由用人单位把握）。（三）用人单位与受聘人员依据有关规定按期交纳社会保险费。第七条用人单位对受聘人员应进行年度考核，依据工作需要、考核结果和受聘人的意愿打算是否续聘或续签劳动合同。第八条本方法自发布之日起实行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---