西平县乡镇卫生院岗位设置与工作人员竞聘上岗办法为贯彻落实《驻马店市人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》，推进我县乡镇卫生院人事制度改革，建立因事设岗、全员聘用、合同管理的用人新机制，特制定本办法。一、指导思想和原则坚持以科学发展观为指导，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格依法依纪组织实施，切实保障基层医疗卫生机构广大职工的合法权益。二、竞聘岗位的设定根据编制部门核定的各乡镇卫生院编制数，结合乡镇卫生院的工作实际，合理设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，其中卫生专业技术岗位不低于总岗位数的80%。各乡镇卫生院根据《河南省乡镇卫生院机构编制管理规定（试行）》（豫编办[2010]20号）、《河南省乡镇卫生院建设标准》、《关于西平县基层医药卫生体制综合改革乡镇卫生院机构设置和编制核定的通知》制定本单位具体岗位设置方案，岗位设置方案经单位60%以上的职工讨论同意后，按程序报县卫生局审核，县人社局批复。三、竞聘范围和对象（一）竞聘范围乡镇卫生院工作人员原则上以所在乡镇卫生院为竞聘单位，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---如所在乡镇卫生院竞聘人数超出设岗人数，经本人申请、卫生局同意，也可参加其他人员缺乏的乡镇卫生院的岗位竞聘，每名竞聘人员仅限竞聘一个岗位。如出现有跨单位竞聘的，民主测评仍在原单位进行。人事关系不在现单位，但在现单位工作满半年以上的在现单位测评。（二）竞聘对象乡镇卫生院的正式在编工作人员以及由有关部门按管理权限分配、安置、介绍、招考的人员。（三）允许提前退休或离岗自谋职业截至2011年6月30日距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的，或工作年限满30年的人员，本人自愿提前退休，可按有关规定办事提前退休手续；符合病退条件的，可按现行政策办理病退。愿意离岗自谋职业的，由本人申请，单位同意并报卫生、人社部门审批。（四）长期脱岗人员对长期不在乡镇卫生院工作而人事关系在卫生院的人员，愿意回来参加竞聘的，单位应予同意，但竞聘上岗后必须在单位工作。不参加竞聘的，应与单位签订不再回单位工作协议，其劳动关系按人社部门规定处理。四、竞聘程序乡镇卫生院工作人员竞聘上岗采取民主测评或民主推荐、个人考核和业务能力考试相结合的办法进行。实行评分制，总分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---100分，其中民主推荐、个人考核、业务能力考试分别占10分、45分、45分。（一）民主测评或民主推荐（10分）民主测评。对于参加岗位竞聘的人数等于或少于所设岗位数的竞聘人员，要进行民主测评，民主测评由乡镇卫生院院长召集会议进行，卫生院取得参加竞聘资格的参会人员（参会人员须达职工总数的70%以上）投票测评，测评分为称职、不称职两个等次。如被测评人称职票数多于参会人数的50%（含50%），可直接定岗；称职票数少于参会人数的50%（不含50%），经本人申请，由县卫生局调剂安排，不服从调剂安排的，须参加理论考试。如理论考试成绩位于全县该测评人所报专业前90%以内的，可予以定岗；理论考试成绩为全县该被测评人所报专业倒数10%（含10%）以内的，列为分流对象。民主推荐。对于参加岗位竞聘的人数多于所设岗位数的竞聘人员，要进行民主推荐、个人考核和理论考试。民主推荐结合民主测评一并进行，由卫生院取得参加竞聘资格的参会人员投票推荐，每个人推荐的名额为本单位所设岗位的计划数，超过该岗位应推荐人数的推荐票无效。民主推荐后，现场监督统计得票结果，并当场公布每名竞聘人员的得票数。然后折算为民主推荐得分。民主推荐得分=得票数÷应收票数×10分。（二）个人考核（45分）根据竞聘人员的工作年限、学历高低及取得学历的时间长短、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---取得执业资格时间长短、年度业务量大小及奖惩情况等，对每项考核内容进行量化打分（加分和扣分）。1、考核加分内容及标准（各项统计时间截至2011年7月31日）（1）工作年限分：在乡镇卫生院工作每满1年加0.3分（指被考核人在本县乡镇...