某学院处级干部竞争上岗实施办法学院处级干部竞争上岗实施方法依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和学院内部管理体制改革要求,打算在全院范围内实行处级干部竞争上岗。详细实施方法如下:一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,专心贯彻执行党的干部路线,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,拓宽选人视野,促使优秀人才脱颖而出,推进干部能上能下、能进能出,扩大党员和群众对处级干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,强化任期目标管理,提高办事效率和服务质量,进一步调动和发挥处级干部的积极性、主动性和创造性,努力建设一支适应学院改革与发展需要、结构合理、团结奋进的高素养干部队伍。二、基本原则1、党管干部原则;2、任人唯贤、德才兼备原则;3、群众公认、注意实绩原则;4、公开、公平、竞争、择优原则;5、民主集中制原则。三、竞争岗位列入本次竞争上岗是指学院内设党政管理机构、教学机构、教学辅助机构、后勤服务机构的处级干部职位,同时推荐党总支、工会、团委处级职位候选人。四、竞争条件㈠基本条件1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,努力实践“三个代表”重要思想,专心完成学院下达的各项任务,事业心、责任感和组织纪律观念强。2、具有履行岗位职责所需要的政策水---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---平、专业学问以及相应的组织管理能力和独立解决问题的能力。3、坚持原则,依法办事,正确行使权力。4、坚持民主集中制,作风民主、顾全大局、擅长团结同志。㈡资格1、现任处级干部;组织上指定的系部临时负责人;现任科级干部和具有教师或相关系列高级专业技术职务人员。其中,竞争正处级职位,一般应在副处级岗位工作两年以上或在正科级岗位工作五年以上;竞争副处级职位,一般应在正科级岗位工作三年以上或在副科级岗位工作五年以上。2、参与竞争上岗人员应具有大专以上文化程度,且近三年年度考核等级称职及以上,身体健康。3、竞争党的处级干部职位,应具有三年以上党龄。4、竞争机关管理职能部门和教学系部等单位处级职位,除具备上述条件外,还应符合各竞争职位的条件。5、能完成一个任期。年龄在57周岁以下(1947年8月31日以后出生)。57周岁以上且未达法定退休年龄的处级干部,不参与竞争上岗,由党委视情支配工作,原职级待遇不变。6、提拔为正处级干部的年龄不超过55周岁,提拔为副处级干部的年龄不超过50周岁(临时负责人适当放宽)。特殊优秀的年轻干部,可以破格提拔。破格提拔条件另行规定。五、竞争程序㈠党委召开全院教职工大会,进行动员部署各党总支、各单位在院党委领导下,组织广阔教职工专心学习文件,统一思想,转变观念,营造良好的舆论环境,奠定扎实的思想基础、群众基础。㈡公布处级干部竞争上岗实---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---施方法㈢个人报名个人报名需填写《z学院竞争处级领导职位报名表》,并在规定时间内交送表格,否则按自动放弃处理。每位竞争人员至少填报1个志愿,并填写是否听从组织支配。在报名过程中,允许报名竞争人员查询各个职位的报名状况。报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名,形不成有效竞争的职位,可不列入本次竞争上岗范围,允许改报其它职位。㈣资格审查组织部门对参与竞争上岗人员进行资格审查,并公布结果。㈤竞争演讲和确定人选1、公布竞争人员名单。2、竞争演讲。凡报名竞争上岗人员,均应参与演讲。同一职位演讲不足2人,演讲按计划进行,该职位人选由党委研究打算。每位参与演讲的时间为10分钟。3、民主推荐。对参与演讲人员进行民主推荐。参与民主推荐的范围:院党政领导;原中层干部(含临时负责人);副高以上专业技术人员、分工会主席、民主党派负责人、省、市人大代表、政协委员。民主推荐采取无记名投票方式进行。学院党政领导填写A票,原中层干部(含临时负责人)填写B票,各方代表填写C票。民主推荐票权重:学院党政领导为40%,原中层干部(含临时负责人)为30%,各方代表为30%。4、党委确定初步人选。㈥考察和打算拟聘(任)用人选涉及提拔的干部,由考察小组对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察,并形成书面考...