林场处级干部选拔任用管理办法林场处级干部选拔任用管理办法为了科学规范存量干部管理，进一步加强和改进存量干部选拔任用工作，提高存量干部选拔任用的民主化和规范化水平，根据《事业单位管理办法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，结合我领域实际情况，制定本办法。一、任职资格1、一般应具有大专以上学历，个别优秀可放宽至中专；2.升副股级的一般工作两年以上；晋升到股级的，应当在下一级岗位工作一年以上或者参加工作三年以上；3.年度考核结果均在胜任水平以上；4.遵守岗位回避和干部交流的相关规定；5、具备正常履行职责的身体条件。二、选拔任用方式和工作程序1.确定要调整的位置当出现空缺或需要调整林场经营的股级岗位时，党组和管委会将召开会议，讨论是否需要补充或调整，需要调整和补充的岗位将在审批后民主推荐。2.确定评估对象(1)民主推荐。林场党组主要领导主持民主推荐会。参加民主推荐会的人员范围是这个领域的所有干部职工。民主推荐会参会人员必须达到参会人员80%以上方可开会。在民主推荐会上，要公布推荐的岗位、工作条件和推荐范围，并提出相关要求。参与者通过无记名投票独立填写民主推荐票。民主推荐的结果有效期为一年。(2)会议正在酝酿。召开党组和管理委员会会议，宣布民主推荐结果，并由领导小组成员充分讨论。根据民主推荐的结果、拟任职务的特点和具体人选，集体研究确定考察对象。如果两个以上的候选人有相近的推荐票，且两人都符合拟任职务的要求，则可以考虑作为考察对象。民主推荐率一般不到50%。3.组织检查(1)组织检查组。检查工作由党组和管理委员会组织，由两名以上成员组成。检查组组长由党组成员、管理委员会成员担任，检查组成员一般由人事或纪检监察干部组织。(2)个别对话。围绕德、能、勤、绩、诚五个方面，对被调查对象的现实表现有详细的了解。调查过程中，个别受访者的范围是：分管领导、林场中层干部、所在股室全体成员。(3)综合总结。调查组综合分析调查情况，形成调查材料。干部考察材料主要包括自然条件、德才表现、存在问题、民主推荐结果、考察组意见五个方面。4.集体研究(1)召开党组会议和管理委员会会议。讨论干部任免时，必须有五分之四以上的成员出席，会议由党组书记、管委会主任主持。听取检查---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组关于干部考察调整意见的汇报。(2)酝酿投票。党组成员和管理委员会成员应根据民主推荐、调查的结果、拟担任职务的特点和具体人选，做好充分准备。在充分表达意见的基础上，进行无记名投票。缺席的成员---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---