社区卫生服务中心责任医生考核办法为推进社区卫生服务机构内部运行机制改革，建立科学、客观的考核评估机制，促进社区卫生服务机构向公益性方向发展，提高社区公共卫生和基本医疗服务工作质量和效率，督促社区卫生服务机构认真履行职能，规范服务行为，促进其健康发展，使我社区居民享有优质的城市社区卫生服务。特制定《湖雾社区卫生服务机构考核管理办法》。一、指导思想坚持以人为本的科学发展观，进一步完善社区卫生服务机构绩效考核机制，探索有效解决群众“看病难、看病贵”问题，提高居民卫生服务的公平性，实现以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构分工合作、协作密切的卫生服务体系，促使社区卫生服务可持续发展。二、考核目的通过考核，建立公共卫生工作质量管理与持续改进、社区居民健康指标改进和社区居民满意度等综合绩效考核体系，指导及督促社区卫生服务机构认真履行公共卫生服务职能，规范社区卫生服务机构服务行为，促进社区卫生服务机构健康发展。同时，加强政府对社区公共卫生服务补助经费的管理，做到奖优罚劣，为政府补助社区卫生服务机构开展公共卫生服务提供依据，确保政府补助真正用于公共卫生服务工作。三、考核对象社区责任医生、团队---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、考核原则（一）坚持采用平时考核与年终考核相结合原则。（-）坚持采取全面考核与重点抽查相结合原则。（三）坚持服务数量考核与服务质量考核相结合原则。五、主要目标（一）建立社区卫生服务机构中心新型考核评估机制，引进竞争激励机制，，建立起以公共卫生和基本医疗服务的工作任务、效益和质量、服务态度和社会满意度相结合的考核评价机制，充分调动社区中心职工工作的积极性，提高医疗卫生服务的工作效能和效率，以比较低廉的费用，提供比较优质的医疗卫生服务，努力满足广大人民群众基本医疗、预防、保健等社区卫生服务需求，促进社区卫生服务事业可持续发展。（二）建立社区居民家庭责任医师制度，完善社区居民监督机制,规范社区卫生服务行为，提高社区卫生服务质量，满足社区居民不断增长的医疗和预防保健需求，提高社区居民对社区卫生服务的知晓率、利用率和满意率。（三）引导居民合理用药，抑制医疗费用过快上涨，达到卫生资源利用最大化，促进社区卫生服务机构功能的转变。（四）探索以“全科医生团队服务”为核心的新型社区卫生服务模式，走出医院、涉足社区、进入家庭，为社区居民群众提供社区卫生“六位一体”的综合服务功能，规范社区预防保健工作，以保护健康为目标，为社区居民提供质优、价廉、方便的综合卫生服务。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---六、考核内容详见《2011年乐清市基本公共卫生服务项目考核评分细则》。七、考核办法1、考核由中心组成考核小组。附考核小组名单。2、采取平时检查与集中考评相结合，每年集中考核二次。3、考核采用查阅各种文件、工作纪录、统计报表等资料，现场检查机构内部效益，服务管理。随机调查社区居民知晓率、满意度以及医务人员满意情况等形式开展。八、考核结果与奖惩考核结果分三个档次：低于800分为不合格，800-900分为合格，900分以上为优秀。。九、考核结果1、对责任医生、团队考核结果作为是否聘任的主要依据。2、考核结果也做为评选先进等工作的主要参考依据。3、在考核中，发现社区卫生服务机构弄虚作假，视情节轻重，将给予通报批评并作为是否聘任的主要依据。。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---