《湖北省残疾人就业保障金征收管理办法》全文《湖北省残疾人就业保障金征收管理手段》第一章总那么第一条为了加强和模范残疾人就业保障金征收管理工作，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》(国务院488号令)、《湖北省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉手段》、《湖北省残疾人就业规定》(省政府第334号令)、财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》(财综发[1995]5号)以及政府性基金管理政策等有关规定，结合本省实际处境，制定本手段。其次条残疾人就业保障金(以下简称保障金)是指在湖北省行政区域内，凡安置残疾人达不到省人民政府实施分散按比例安置残疾人就业规定的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位，按照本单位年度安置残疾人就业的差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。其次章保障金的征收第三条本省行政区域内的全体机关、团体、企业、事业、民办非企业单位(以下简称用人单位)，均须按不少于本单位在职职工总人数1.5%的比例安置残疾人就业。未安置残疾人就业或安置残疾人就业未达成规定比例的用人单位，应按年度缴纳保障金。第四条保障金征收标准：用人单位每少安置1名残疾人就业，按所在地---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---统计部门当年公布的本地区上年度职工平均工资的100%缴纳保障金。按规定比例安置残疾人缺乏1人而在0.5人以上的，按安置1名残疾人计算;缺乏0.5人的可免于安置，但需按比例缴纳保障金。安置1名盲人或重度肢体残疾人就业的，按安置2名残疾人就业计算。保障金计算公式为：(上年度单位在职职工总人数×1.5%-上年度单位已安置残疾职工人数)×本地区上年度职工平均工资=单位应缴纳保障金数。第五条单位在职职工是指在单位生产或工作并获取劳动报酬的各类人员(劳务派遣工应计入用工单位在职职工总人数)，不包括离、退休人员。机关和财政补助的团体、事业单位的在职职工总人数参照财政部门核定拨款人数核定;自收自支事业单位参照社会保险机构和编办核定人数核定。各类企业在职职工总人数按照企业上年度向社保机构部门提交的在岗职工年平均人数和与劳务派遣公司签订用工协议人数核定。第六条保障金实行申报核定，按年征收的手段，当年征收上一年度保障金。第七条残疾职工和在职残疾职工认定条件(一)残疾职工认定1.符合国家法定劳动年龄;2.持有县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》;3.无业、有就业要求、生活能够自理并具有确定劳动才能的;4.被用人单位录用,签订一年以上劳动合同;5.有适应的岗位、并全日在岗;6.享有通过银行支付不低于当地当年度最低工资标准的工资;7.依法办理了养老保险和医疗保险等根本---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---社会保险。(二)单位在职残疾职工人数的认定1、在职残疾职工及人数由残疾人就业服务机构依规认定2、用人单位应在规定的时间内向残疾人就业服务机构供给以下资料(1)残疾职工的《残疾人证》;(2)残疾职工与用人单位签订并在残疾人就业服务机构备案的劳动合同;(3)残疾职工上年度第2、4季度工资领取凭证;(4)残疾职工加入社会保险凭证;(5)《单位在职残疾职工花名册》;(6)《残疾人就业保障金申报审批表》上述资料如不全、失实的不予认定。用人单位跨行政区域使用的残疾人、持有残疾人证的革命伤残军人，应当计入所安置的残疾职工人数之内。就业后致残(见义勇为者除外)、已离休、退休和不在岗的残疾人，改制单位按已有规定无条件安置原单位就业后致残的残疾人，精神残疾人和重度智力残疾人不计入安置残疾人就业比例。第八条机关和财政补助的团体、事业单位缴纳的保障金从本单位部门预算中调剂解决。企业、民办非企业单位、企业化管理的事业单位和其他经济组织缴纳的保障金从管理费用中列支。第九条机关、团体、事业单位等非企业用人单位应缴纳的保障金，由各级残疾人就业服务机构按照规定权限负责核定和征收，有条件的地方可由财政部门代扣。第十条各类企业应缴纳的保障金，由残疾人就业服务机构核定，地税机关征收，实行属地管理。按现行...