川蓝成发[2013]85号人才内部推荐管理办法文件类别：■制度□通知文件说明：■适用范围：蓝润集团成都区域公司■有效期：2013年12月6日至2014年6月30日地产成都公司各中心（部门）：2014年公司进入飞速扩张阶段，为加强人员招聘工作开展，满足公司快速发展需要，特制定本制度。第一章总则一、公司实行阳光透明的用人制度，并秉承“以人为本”的用人理念。为了更好的开发公司内部资源，吸引优秀人才加盟，共同推进公司的快速发展，公司鼓励内部员工推荐人才，并对推荐人进行相应奖励。二、适用范围：（-）内部推荐适用于行政人力资源部发布《伯乐行动悬赏令》有效期内指定职位。（二）本办法适用于成都区域公司内部。第二章推荐流程---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、行政人力资源部将通过邮件或内部网等形式，定期向全体员工发布《伯乐行动悬赏令》，明确所需职位信息，包括工作职责及任职资格等。二、员工有合适的人选即可向行政人力资源部推荐，可直接将简历发至行政人力资源部张觅处（邮箱：2424384782@qq），同时注明推荐人的姓名、部门及分机号码。三、行政人力资源部收到简历后经初次筛选，将隐去推荐人姓名送至人员需求部门。在甄选出现一定结果后，行政人力资源部将及时告知推荐人。第三章奖励办法一、员工推荐的候选人（《伯乐行动悬赏令》有效期内指定岗位）一旦被公司录用并顺利通过试用期，推荐人即可获得相应数额的人才推荐“伯乐奖”，不同岗位支付的“伯乐奖”奖励标准如下：职位职级奖励金额（单位：元）6级岗位50005级岗位30004级岗位10003级岗位500级岗位100备注：在候选人转正后的当月，公司将支付推荐奖金，随同推荐人的当月工资一起发放，公司代扣代缴相关税费。二、对于暂时未被采用的简历将进入公司人才库作为储备，推荐---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四章附则人暂不享受物质奖励。公司年终将依据内部推荐记录，对当年推荐简历最多的员工颁发“积极推荐奖”，以资鼓励。三、本奖励政策不适用于以下情况：（-）人力资源工作线人员；（二）高管（含总监、副总监）；（三）推荐人在被推荐员工转正前（含当月）离职。—、为倡导简单人际关系，原则上公司不支持夫妻及直系亲属同在公司就职。若有推荐，需事先向人力资源部说明亲属关系，获批后方可推荐。二、本办法自2013年12月6日起执行，原相关规定同时废止。三、本办法由行政人力资源部负责解释。审核：倪麟主题词：内部推荐抄送：董事长总经办行政人力资源部2013年12月6日---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---