关于加强控股公司管理的若干规定（征求意见稿）第一章总则第一条浙江省耀江实业集团有限公司及其控股公司须合法经营、照章纳税，遵循对出资人负责的原则。第二条本规定适用于浙江省耀江实业集团有限公司（简称集团）控股的公司（简称公司）。第三条本规定适用于浙江耀江实业开发有限公司（简称实业公司）、浙江省耀江房地产开发有限公司（简称房产公司）、浙江省房地产开发公司（简称浙房）控股的公司（简称公司）。第二章组织和人力资源管理第四条公司组建须由集团办公室参与组织和指导，组织结构、部门设置、职能确认和人员配备等须报集团经总裁批准后实施。公司副总经理以上人员及财务、工程、招标管理（设备材料）、销售、预决算部门的负责人等重要岗位任职人员原则上由集团委派，其他人员的任用由公司自行决定。公司部门副经理（含）以上人员的档案报集团备案，劳---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---动人事报表须在每半年末报集团办公室；每年11月30日前将次年度用人计划经集团办公室审核报集团总裁批准后实施。第五条公司可在当地招聘集团统一委派以外的人员，原则上实行属地化用工、属地化管理、属地化薪酬。集团委派人员与集团签订劳动合同，公司招聘人员与公司签订劳动合同。公司可根据集团的薪酬标准和工资结构，结合当地实际情况制定方案，经集团办公室审核报集团总裁批准后实施。第六条集团外派人员享受驻外津贴，每年标准为：总经理5万元，副总经理3万元，其他人员2万元；浙江省内控股公司（杭州市除外）按前述标准的80％执行。第七条集团外派人员档案由集团统一管理，由集团办理社会保险和公积金等，每年年底由集团财务部门向公司结算相应费用。集团外派人员参照《耀江集团职工基本医疗保险办法》浙耀集[2005]20号相关条例，在公司报销医疗费用。属地聘用员工的医疗费由公司按属地政策规定办理。集团办公室与财务部门年终对公司医疗费用报销情况进行汇总、检查、结算。第八条集团外派人员一般由公司通过租房方---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---式解决住宿，具体标准：公司总经理两居室公寓套房，面积90平方米以内，中等装修，配备相应生活设施；公司副总经理一居室公寓套房，面积60平方米以内，简单装修，配备简单生活设施；其他人员根据情况提供集体宿舍（未婚者二人一室，已婚者一人一室），配备简单生活设施。第九条集团外派总经理、副总经理用车根据公司实际情况，报集团总裁批准后配备公务用车。集团外派人员每年因私回家报销差旅费一般不得超过5次（含国定长假）；集团外派人员的亲属（指夫妻、父母、子女）去外派地探亲，每年允许报销两人次往返交通费；特殊需要超过规定的须报集团副总裁（总裁助理）批准。第十条公司须重视员工的素质教育和岗位培训，不断提高员工的业务素质和岗位技能。公司部门副经理以上人员一般由集团负责培训，经费由集团开支；副经理以下人员由公司自行培训，公司员工的教育培训费用报销标准按集团相关规定执行。第三章综合管理第十一条公司无权决定对外投资、合作经营事项，对外投资、合作经营和设立分支机构须进行---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---可行性研究，由集团总经济师组织评审《可行性研究报告》，报集团总裁批准后由公司按程序组织实施。2000万元以下的对外投资项目报集团总裁批准，2000万元以上的由集团总裁审核报集团董事会批准。第十二条公司股权调整、注销、清算、并购其他公司等事务，须由集团法律顾问参与，由总裁审核并报集团董事会批准后办理法律手续。公司股东大会、董事会会议的召开及议题、预案，代表公司派出董事、监事的人选确定，须报集团总裁报准。公司章程、董事会会议纪要、股东大会纪要、决议等重要文件和资料报集团备案。第十三条公司须确定专人负责办理和管理工商登记工作，每年在规定期限内完成工商年检；股权结构、经营范围、经营期限等发生变化须依法及时办理工商变更手续并报集团备案。第十四条公司须根据档案管理规定，配备专职或兼职的档案管理员，建立完备的企...