用思想政治工作推动医院人事制度改革刘琳(江苏省东海县人民医院222300)【中图分类号】R197.3【文献标识码］A【文章编号】1672-5085(2011)45-0386-02【摘要】在新形势下，医院进行人事制度改革，应符合医院自身特点，建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能降能升、公开、公平竞争，择优，充满生机与活力的用人机制，而充分发挥思想政治工作的作用,做好宣传发动和解释工作,使改革能得到全院职工的理解、支持和参与，是医院人事制度改革得以顺利进行的重要前提。【关键词】医院人事制度改革思想政治工作卫牛事业要适应社会主义市场经济的需要，就必须加大医院内部改革的力度，近年来东海县人民医院按照中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于卫牛事业单位人事制度改革实施意见》的要求，逐步完善和深化人事制度改革，推行全员聘用制、人事代理制、绩效工资制、后勤社会化服务及技术职务评聘分开制，建立起干部岗位能上能下、职工岗位能进能出、工资待遇能高能低，有责任、有激励、有约束、有竞争的人事工作机制，形成了有利于优秀人才脱颖而岀，充满活力和牛机的运行机制，创造击医院可持续发展的良好环境，有效推动了医院沿着现代化建设的轨道健康发展。一、正确认识思想政治工作在医院人事制度改革中的主导地位与服务作用思想政治工作是我党的优良传统，是做好各项工作的核心前提，是贯穿医院一切工作的生命线，在医院人事改革中处于主导地位。人事分配制度改革的对象是人，对于每位职工来说是一场深刻的变革，历史上诸多实践证明，任何一种改革，要想获得最终成功，首要的是解决好人的思想问题,取其精华去其糟粕，摒弃不合时宜的思想行为，树立适应社会主义市场经济需求的价值观、竞争观、效益观，推进医疗卫牛工作的健康发展。医院人事分配制度改革包括两个方面：一是外部保障机制，即医院的正常运行机制；二是内部保障机制。为使医院人事制度改革的政策深入人心，我院积极---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---开展各项宣传和发动工作，明确人事制度改革的指导思想、目标、原则和做法，成立了“医院人事制度改革领导小组”具体指导改革工作，出台制定了各项改革配套方案和相关文件如：《专业技术职务评聘管理办法》、《落聘人员安置分流管理办法》并要求各科室认真组织学习，使职工深刻领会人事制度改革的精神，确保整个操作过程公开、公正、公平，避免暗箱操作，使全院职工统一思想，提高对改革重要性、必要性的认识，做到齐心、合力并深刻理解积极支持，做到让群众放心，使改革工作顺利进行，有利于更好的以病人为中心，提高服务宗旨，更好地为医、教、研服务。如果不从思想政治出发，不讲以病人为中心，医院人爭制度改革能否顺利进行难以想象。二、做好思想政治工作，是激发医院人事制度改革活力的有效手段在中组部、人事部和卫生部联合下发的《关于深化卫生事业人事制度改革的实施意见》中明确指出：人事制度改革的方向是“要逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督、单位自主用人、人员自主择业、科学分类管理、配套措施完善的管理新体制，基本建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、人才结构合理、有利于优秀人才脱颖而出的充满生机和活力的运行机制”[1]。事业单位人事制度改革已使医院的人事工作不再是单纯地为职工办理工资、奖金等简单具体的工作模式，而是上升到-•种与社会主义市场经济相适应的现代化人力资源战略高度。今后医院人事工作的重点是以人为本，合理配置人力资源，培养创新型卫生技术人才，造就一支创新型的卫生技术队伍。只有通过强有力的思想政治工作，才能提高医院广大职工的政治素质和思想道德水平,使医院广大职工真正做到学识水平高、思想觉悟高，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，真正打牢思想政治基础，构筑思想政治防线。自觉参与医德、医风和党风廉政建设，树立“以病人为中心”的服务意识，彻底杜绝以医谋私等不正之风。三、做好思想政治工作，可以有效发挥医院人事制度改革的作用加强思想政治工作是深化医院人事改革的重要保证。...