2021年9月份劳动法关于加班工资运算基数的规定2021年劳动法关于加班工资运算基数的规定《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在以下节日期间应当依法支配劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律，法规规定的其他休假节日；第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当依据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳；即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%；但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数；职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否就企业应依据劳动者本人正常劳动应得的工资确定；企业运算加班工资的工资基数，第一应当依据劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定；假如劳动合同，集体合同没有商定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，就不执行上述规定)；假如用人单位与劳动者无任何商定，假期工资的运算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定；日工资运算是以基---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为便利，按每月21天运算)；第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位支配加班的，应当依据国家有关规定向劳动者支付加班费；第六十二条用工单位应当履行以下义务：(三)支付加班费第八十五条用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳，加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(三)支配加班不支付加班费的劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原就，分别依据不低于其本人法定时间计件单价的150%，200%，300%支付其工资；⋯劳动行政部门批准实行综合运算工时工作制的，其综合运算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资；劳部[1995]309号第62条：实行综合运算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44第(3)项的规定支付职工的工资酬劳；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位支配加班的，应当依据国家有关规定向劳动者支付加班费；补休仍是付加班费《劳动法》规定：休息日支配劳动者工作，又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳；由此可见，休息日加班后，企业可以第一支配补休，在无法支配补休时，才支付不低于工资200%的加班费；换句话说，双休日加班后，是支配补休仍是支付加班费，准备权在企业，职工没有选择权；依据有关法律法规的规定，只有平常晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必需支付加班工资；国庆总共休息7天，但从...