关于解除劳动合同赔偿的规定工作中被用人单位的提出解除劳动的情况并不少见，不管何种原因突然被解雇都会给劳动者带来经济上面的影响，因此用人单位必须进行赔偿，对于很多初入职场的员工来说，容易觉得是自己的问题自己承当因此不追究赔偿，今天小编就为大家整理了关于解除劳动合同赔偿的规定的相关内容。一、关于解除劳动合同赔偿的规定用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---《劳动法》第二十九条规定了四种情形，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除劳动合同；《劳动合同法》第四十二条在《劳动法》的基础上增加了两种情形，职业病检查诊断期、长期工作且近退休的劳动者，具体如下：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。三、用人单位可以解除劳动合同的条件1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。6、被依法追究刑事责任的。劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义。以上就是小编为大家关于解除劳动合同赔偿的规定的相关内容。用人单位单方面解除劳动合同依法支付两倍的经济赔偿。用人单位和劳动者都有权解除劳动合同减少自己的损失，但是如果是在法律规定的一些不可以解除劳动合同的情况下是不允许解除的，否则劳动者一旦诉讼可能面临的赔偿金会更多。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---