六安市劳动法病假工资规定,六安市病假工资计算基数方法为了模范用人单位与劳动者的工资支付行为，养护劳动者取得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济进展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合实际，2022年8月25日省政府第40次常务会议通过并公布，自2022年1月1日起施行《安徽省工资支付规定》。《规定》中其次十二条是这样表述的：“劳动者患病或非因工负伤中断劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的商定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%”。(即为劳部发[1995]309号”劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的观法”的第五十九条)首先，我们来搞领会当地最低工资标准的含义。我国《劳动法》第五章第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资保障制度适用于我国境内的全体企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。最低工资是指劳动者在法定工作时间内供给了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。那么，安徽省最低工资标准是多少呢?根据皖政办(2022)38号，自2022年7月1日起，月最低工资标准：合肥市：市区720元，(每人每月，下同)，肥东县、肥西县530元，长丰县500元。马鞍山市:市区720元，当涂县580元。淮北市：市区680元，濉溪县530元。淮南市:田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区680元，凤台县、潘集区、毛集试验区530元。芜湖市：市区680元，芜湖县、繁昌县、南陵县530元。铜陵市：市区680元，铜陵县530元。蚌埠市：市区630元，五河县、怀远县、固镇县530元。滁州市：市区630元，天长市、明光市和全椒县、来安县、凤阳县、定远县530元。巢湖市：市区630元，含山县、和县、无为县、庐江县530元。宣城市：市区630元，宁国市580元，广德县、泾县、绩溪县、郎溪县530元，旌德县500元。池州市：市区、九华山风景区630元，青阳县、石台县、东至县530元。安庆市：市区630元，怀宁县、桐城市530元，枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、岳西县、望江县500元。黄山市：屯溪区、黄山风景区630元，徽州区、黄山区和歙县、休宁县、黟县、祁门县530元。亳州市：市区580元，蒙城县、涡阳县530元，利辛县500元。宿州市：市区580元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县500元。阜阳市：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---市区580元，界首市、太和县530元，颍上县、临泉县、阜南县500元。六安市：市区580元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县和叶集试验区500元。标准有了，是不是按照概括数额乘以80%就可以了?答案是否决的，由于“不得低于当地最低工资标准的80%”这只是一个下限。《中华人民共和国劳动法》中第九章《社会保险和福利》第七十三条“劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。”其中并没有明确概括数额及计算标准。我们来看看几个安徽省的病假工资计算标准的规定：一、《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：(一)工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。(二)工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照以下标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、根基工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普遍工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和，下同)1、工作年限不满10年的，发给本人工资的百分90%;2、工作年限满10年的，工...