绍兴市越城区招商局文件越招商[2004]11号绍兴市越城区招商局关于AB岗工作制度及考勤制度实施意见各部、室：为提高机关工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，确保服务对象来局办事能顺利办成，根据局AB岗工作制度和考勤制度的规定，结合各对外服务岗位的职责和考勤制度的要求，制定本意见。一、AB岗工作制度1、实施范围、内容凡服务对象来我局办理有关事项涉及的所有岗位，均设立AB岗，即全局对外办事的所有岗位均明确一个主要责任人(A岗)，同时明确一个协助人(B岗)，在A岗因事离开岗位时，由---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---B岗代理或接洽，确保服务对象来局办事有人接洽并在规定时间内办结。2、实施岗位及AB岗分工序号岗位主要责任人(A岗)协助代理人(B岗)备注1办公室岗位周丽娟王静仅限服务对象来局办事有关职能2招商一部岗位王静金志敏3招商二部岗位金志敏周丽娟3、实施程序（1）、A岗离开岗位前，应把外来办事者必须使用的表格等有关资料和相关设备放到B岗能够取得和使用的位置，使B岗接洽A岗的工作后能顺利操作。（2）、特殊事项必须由A岗把关的，A岗离开期间必须开通手机，由B岗初审后，与A岗联系沟通，由A岗把关后办理。（3）、部室负责人离开时，可由B岗办理的事项，由B岗办理；必须由部室负责人审批把关的事项，由B岗电话请示或改由分管局长审批把关负责。4、实施责任B岗在代行A岗职责时，属A岗授意或A岗通常做法的差错，由A岗负责；属B岗变更的做法或把关不严，由B岗负责。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、其他各岗位人员变动时，AB岗人员按职能相应调整，不另发文。二、考勤制度1、考勤对象考勤对象为在局机关工作的公务员、工勤人员、事业单位职工，以及借聘用人员。2、考勤内容和标准（1）、考勤内容：局机关工作人员的出勤情况和工作效率。（2）、考勤标准：各部、室按国家规定的劳动纪律进行考勤，局办公室将不定期检查局机关工作人员履行岗位职责的出勤情况。3、考勤方法和要求（1）、局里制定统一考勤表，建立日考、月结、年评的考勤制度。（2）、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不准弄虚作假，谎报虚填。（3）、考勤采取个人自考与办公室考核结合的办法，办公室搞好每天的考勤表。（4）、各部、室工作人员请病、事假1天之内由分管领导---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---签出意见，1天以上由局行政领导签出意见，病、事假条送局办公室备案。特殊情况事前未告假的，事后必须补办有关手续，不办手续或未批准，按缺勤处理。二OO四年八月三日主题词：AB岗考勤制度实施意见抄送：区府办，区效能办越城区招商局办公室2004年8月3日印发(共印10份)---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---