C物业工作纪律与奖罚条例c物业工作纪律与奖罚条例一.服从上司员工必须切实执行直属上司合理指派的任务，若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的，应先执行后中诉。除特别情况外，一般不可越级中诉或反映问题。二.工作规定1.员工在工作时间内必须佩戴工卩吉，自觉接受行政人事部及有关部门检查。2.员工进出大厦必须使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。3.工作时间坚守岗位，不得做与工作无关的事情，不得擅离职守、串岗、聊天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。4.工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。三.考勤管理规定1.所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序,按值班表规定班次上班，如需调班，须填报调班中请表，提前四十八小时向部门经理中请，并将调班中请表，交行政人事部备案方可生效。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确己上班，并为其考勤签证，每次尚须处罚5元，以示警戒。3.托人打卡者，经查实，以旷工论处;代人打卡者，经查实，一次罚款100元。4.未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务；5.1因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者，应经部门经理在考勤卡上签证，以示遵纪考勤。5.2因事、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经部门经理在木人考勤卡上签证，以示请假遵纪考勤。5.3忘记打卡，又不向部门经理办理签证考勤事务，除依未打卡案扣罚外，视情节轻重，作事假或旷工论处。5.部门经理应于每H检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事案应立即进行记录并处理。行政人事部应于每H适当时候监督各部考勤情况。6.员工有迟到、早退或旷工等违纪案，依下列规定处置：7.1员工上班时间后打卡到岗者为迟到；7.2迟到十分钟扣罚10元，10分钟以上1小时以内扣罚50元,迟到1小时以上2小时以内扣罚款100元。迟到超过2小时作旷工论处;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7.3工作时间终了前打卡下班为早退;7.4早退扣罚依迟到条款办理；7.5员工迟到须当日办理本人考勤事务；7.6每月累计迟到或早退3次者，按旷工一天论处。7.事假：8.1员工请事假，须提前两天填写假期中请表，按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。8.2准假权限：请假一天以内的，由部门经理批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。8.3部门经理请事假由总经理批准。8.4试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。8.5不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。8.病假9.1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写假期中请表，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工处理。9.2病假准假权限与事假一样。9.3员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9.4试用期内病假作事假处理。9.旷工：10.1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10.2伪造出勤纪录表者，一经查实，作旷工论处。10.3每月累计迟到或早退3次者，作旷工一天处理。10.4员工旷工，依下列规定处罚：A、旷工一天，扣月薪20%;旷工二天，扣月薪40%;旷工三天扣当月全薪。B、无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者，以解雇。四.仪容、仪表1.头发梳理整齐（男员工头发的长度以不过耳及不过衣领为合适）。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.穿着制服整齐清洁。3.皮鞋保持光亮。4.员工除指定的服饰外，只限于佩...