关于考勤制度的管理方法为了明确公司对员工的考勤作息管理，明确员工的上下班及工作时间的行为标准特制订本制度的管理方法，望大家共同遵守。第一条：1、作息时间规定为：上午9：00-12：00；下午14：00-18：00。2、用餐及午休时间规定为12：00-14：00。3、休假时间。每个员工一个月休假为4天。4、享受国定假。每年的元旦节、5.1劳动节、2022.1国庆节。第二条：考勤原那么及规定1、员工上、下班必须打卡，如因工作需要上、下班未能按时来公司报到情况，应事前或事后15分钟内向行政部禀明情况；2、每次迟到、早退在15分钟内的按2元/分钟处分；在15分钟以上〔含15分钟〕2小时以内者，每次罚款30元；每次迟到、早退在2小时以上4小时内者，按矿工半天处分；〔晚上加班者那么视情况而定〕3、矿工半天罚款60元；矿工1天罚款120元；当月矿工累计3天者，公司与之解除劳动合同，并作开除处理；4、员工外出实行登记制。员工外出必须进行登记，登记内容包括：外出时间、地点、事项等。员工外出未登记者的，第一次罚款5元，第一次罚款2022元……依此类推。5、如当月无迟到、早退、请假者，给予20220元全勤奖。第三条：休假及国定假1、休假规定：每个员工一个月可享受4天休假日，原那么上每周休假1天，如因工作需要不能正常休假的可做适当调整，在不影响工作的前提下，可以连休4天，但必须经部门负责人批准方可；当月的休假不能延续到下个月，如确实因工作需要不能休假者，公司可按当事人的日平均薪资予以补偿。2、国定假公司原那么安排员工进行轮休，如确实因工作需要不能轮休者，公司可按当事人的日平均薪水予以补偿。第四条：请假方法1、请假手续。员工请假必须提前一天办理好请假手续。特殊情况必须在当天上班之前，向部门负责人报告经同意批准方为有效，时后必须补办请假手续并交行政部，否那么按矿工处理。2、请假审批权限公司一般员工请假，需报请部门负责人批准，连续三天以上的，需再报请公司负责人批准；部门负责人请假，需报请公司负责人批准。第五条：其他本制度管理方法于202022年11月1日起正式实施，解释权于公司。第---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二篇：考勤制度暂行管理方法xxxxxxxxx休假规定一、员工享有国家规定的法定节假日〔元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节〕及年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假等假期。二、法定节假日以国务院假日办的当年安排为准三、婚假。符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。四、丧假。假设是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的丧假。五、产假、哺乳假、看护假1、女员工正常生育，享受产假90天，其中产前休假15天。2、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假5天。3、哺乳假。有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳〔含人工喂养〕时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。4、产假、看护假、方案生育假期期间，发放其根本工资均按照当地当年的最低工资标准进行发放；5、法定节假日、休息日计入上述假期。六、事假员工因私事或者其他个人原因不能正常出勤的，可请事假。当月事假累计在7个工作日以内，当月岗位工资〔约定工资的按其根本工资〕和绩效工资按实际工作天数计发;当月事假累计到达或超过7个工作日，当月岗位工资〔约定工资的按其根本工资〕按实际工作天数计发，不发放当月绩效工资。事假期间各项补贴不进行发放。七、年休假：1、享受条件。职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2、年休假天数一般规定。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满2022年的，年休假5天；已满2022年不满20年的，年休假2022天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。3、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：a、职工当年请事假累计20天以上；b、累计工作满1年不满2022年的职工，请病假累计2个月以上的；c、累计工作满202...