辅导员考核实施办法_管理学_高等教育_教育专区

辅导员考核实施办法为进一步加强我院辅导员队伍建设,促进辅导员工作的制度化、规范化,科学全面地考核辅导员工作,依据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》,结合我院大学生思想政治教育工作和辅导员工作的实际情况,特制定本考核办法。一、考核方式辅导员的考核每学年进行一次,由学院教务科科组织实施。二、具体考核内容和操作方法先由各年级根据辅导员在班级管理、学生服务、思想政治教育工作方面取得的突出成绩向学院教务科科申报,学院教务科依据申报材料进行初审,初审后将《奖励通知》及奖励事迹材料报学院分管领导,由院分管领导审核批准后即执行。三、有下列情况之一者实行一票否决,定为不合格,并追究相应责任1、因个人工作过失而直接造成重大人身伤亡事故的;2、缺失教师职业道德,传播不良思想和言论的;3、重大活动组织不得力,责任不到位,造成严重后果的;4、在学生评奖、学生党员发展等工作中有违规行为的。四、奖惩措施1、辅导员考核成绩将作为辅导员聘任和学院年度考核的参考依据。2、学院每学年依据考核成绩组织“优秀辅导员”的评选活动,并颁发荣誉证书,给予奖励。3、考核成绩与辅导员工资定级、奖金津贴挂钩。4、考核优秀者,可积极创造条件让其参加出外学习考察活动。5、凡考核结果为不合格者,由教务科负责人对其谈话,提出改进意见,限期整改。整改后考核仍不合格者,教务科将向学院提出建议将其调离辅导员岗位或解聘。五、本办法由教务科负责解释---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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