关于入职离职请假借支放行的相关规定温岭（中良）行政·规定字第***号温岭中良鞋业****一、员工招聘、任用：1、各部门需增补人员的一律填写《人员增补申请表》报行政部，经领导批准后交行政统一招聘。未呈报者行政一律不给予工资结算。2、填写《职工简历表》。3、计件人员：行政初试考核，合格后签字转用人单位複试、送该部门经理核准，后送交行政办理登记入厂手续。月薪人员：行政初试考核，合格后签字转用人单位複试、送该部门经理核准，呈行政部核准生效，后送交行政办理登记入厂手续。4、用人单位複试合格后签字转行政办理登记入厂手续。5、行政报公司分管领导签字核准。6、交验**2张及身份证影印件，办理入厂手续，去用人部门报到上班。7、试用期内不合格者予以辞退，试用期内合格者由用人单位及行政会同作出鉴定结论上报公司行政部后转正留用。二、离职规定：（1）、离职类别1、自动离职。2、正常辞职。3、裁员、解僱、辞退。4、开除。（2）、自动离职1、未获準而擅自离职者属违反《劳动合同》作自动离职处理。2、连续旷工三天以上（含三天）或当月累计旷工五天以上（含五天）者视为自动离职。3、自动离职者视为自动放弃余下工资。（3）、正常辞职：1、有正当理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---由需要辞职的由本人提前一个月填写辞职申请报告，经所属部门主管签字报行政部或经授权的公司领导批准,并直接交公司人事部门届时通知办理离职手续。2、因病需要立即辞职的须向人事部提供县级医院的病情诊断书，有其它特殊理由的须提供相关证明，获得批准后交人事部办理离职手续。3、主管（含主管）以上干部辞职须交总经理批准,并交人事部届时办理离职手续。4、被批准正常辞职的员工,工资予以全额离职后一週内发放。（4）、裁员、解僱、辞退1、因公司相关部门人员超编，为节省费用给予裁员，工资予以全额发放。2、因本人工作能力不能胜任本职工作,经岗位调整仍不能胜任的予以解僱，工资予以全额发放。3、不遵守公司规章制度者按本公司《奖惩条例》给予相应处分及赔偿后予以辞退，工资给予全额发放。4、试用期不能胜任本职工作需解僱、辞退的必须部门主管申报总经理或经授权的公司领导批准,以实际工作天数按试用工资全额发放。（5）、开除1、属本公司《奖惩条例》中明文规定需要开除的予以开除。2、被开除者按本公司《奖惩条例》给予重罚，并将一个月薪资作为赔偿，余下工资予以50%发放。（6）、公台所有人员的辞职、解僱、辞退、开除由各部门经理稽核，行政部批准。（7、以上离职人员在结算工资时应扣除在职期间蟝叉公司各项规章制度的罚款,造成公司╟失的应按规定承担赔偿责任；裁员、解僱、辞退、辞---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职和开除人员余下工资在其离职后的一週内一次性结清，由本人或授权委託的**人签名领取。（8）、各部门主管、人事及财务工作人员在峥资竓算时如弄虚作假、徇私舞弊行为的一律按本公劝《奖惩条例》规定论处。三、请假规定：1、请假须事先填写《请假单》，写明理由、假别、日期以及职务**人签字后送直属主管依序呈请批准方可告假；如遇急病、事故等未事先请假者，应在告假当日委託他人代办请假手续，事后出示医生证明,否则以旷工论处。2、请假核准许可权如下：组长级以下人员请假：一个班以上（含一个班），一天以内的由直属主管、课长批准。一天以上（含一天），三天以内的由部门经理批准。三天以上（含三天），七天以内的由副总经理批准。七天以上的由总经理批准。（注：请假以班计算，一天分三个班）组长级以上人员请假：一个班以上（含一个班），一天以内的由直属主管、课长批准。一天以上（含一天），三天以内的由部门经理批准。三天以上（含三天），七天以内的由副总经理批准。七天以上的由总经理批准。（注：请假以班计算，一天分三个班）主管级以上、经理级以下人员请假：一天以内由部门经理批准，一天以上三天以内由部门经理及副总经理稽核，总经理批准，三天以上（含三天）由副总经理稽核，总经理批准。经理级以上人员：请假一律由总经理批准。3...