2020年人力资源部员工月度绩效考核办法

人力资源部员工月度绩效考核办法为确保人力资源部各岗位职责落到实处,对岗位人员的工作质量、工作态度、工作绩效进行客观、公平、公正的考核,特制定本办法。人力资源部薪酬福利岗、员工管理岗。与月度绩效500元挂钩。各岗位考核指标分个性考核指标、共性考核指标2大项。其中个性考核指标70分、共性考核指标30分,共计100分。(1)日常管理工作(50分)做好日常各项管理工作,如每月薪酬发放、个税缴纳、各项社保管理、系统绩效管理、福利管控、省公司下发的各项报表及材料的报送。以上工作,如发生1起未在规定时效内报送、完成的,扣2分;发生2起的,扣4分;以此类推;50分封顶。(2)薪酬总额、福利总额预算控制率(10分)每月需根据当月薪酬及福利发放情况,制作当前已用和剩余可用工资总额及福利余额表,保证全年工资总额、福利控制在可用额度内,一次未做,扣10分。(3)领导交办的突击性工作(10分)---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---1次未按时完成,扣5分;2次未按时完成,扣10分;3次及以上未完成,扣15分。(1)日常管理工作(50分)做好日常各项管理工作,如集团、股份系统维护、退休人员管理、高管人员任职资格材料的申报、管理、人员管理,省公司下发的各项报表及材料的报送。以上工作,如发生1起未在规定时效内报送、完成的,扣2分;发生2起的,扣4分;以此类推。50分封顶。(2)领导交办的突击性工作(10分)1次未按时完成,扣2分;2次未按时完成扣5分;3次及以上未按时完成,扣10分。(3)工作(10分)在规定时限内做好党建各项工作,该报未报,发现一起扣5分;2起以上,扣10分。1.工作责任心(15分)工作应付,该做不做,态度散漫,发现1次,扣2分,发现2次,扣3分,发现3次及以上,扣15分。2.工作纪律性(10分)---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---上班无故离岗30分钟以上,扣5分,发现2次及以上,扣10分;上班期间过早,发现1次,扣1分;发现2次及以上,扣8分。3.部门之间的配合协作(4分)无故不配合,发现1次,扣2分;2次以上,扣4分。由人力资源部负责人每月对员工进行综合考核,绩效考核发放标准按市公司月度绩效考核办法执行。本办法从下发之日起执行,由人力资源部负责人负责解释。模板,内容仅供参考---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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