关于印发《四川省高校共青团干部到县级团委挂职工作管理办法》的通知为切实做好从全国高等院校选派共青团干部到我省县级团委挂职工作，保证挂职工作顺利开展，取得实效，结合团中央对挂职工作的有关要求，特制定《四川省高校共青团干部到县级团委挂职工作管理办法》。一、挂职团干部工作任务1、深入了解情况。全面了解挂职所在地团组织的基本情况，深入不同乡镇（街道）的农村、社区、企业、学校、“两新”组织、青年自组织，开展不少于20次的实地调查研究，总时间不少于50天，一对一访谈基层团干部和团员青年的数量分别不少于30名和50名。针对当地团的基层组织建设方面的基本情况，至少撰写1篇实证性的调研报告。2、系统介绍经验。积极结合全团已有的典型经验以及本校的有关经验，加强对基层工作的指导，区分社区、农村、学校、企业等不同领域，向基层介绍团建的好做法和成功经验，对如何借鉴、推动工作提出指导性意见。注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面发展。3、推动重点工作。配合县级团委班子成员，全面推广乡镇、街道团的组织格局创新，强力推进非公企业团建和外出务工青年群体团建工作，大力推动分类引导青年工作的广泛开展，着力增强中小学团队组织的活力，努力推动农村团建载体创新，力争在落实全团和全省重点工作上取得成效。4、挖掘基层典型。深入基层、深入青年，把全部精力放在促进基层团建工作上，挖掘3-5个不同领域的在当地具有一定代表性的基层工作典型，特别是团的重点工作领域的典型，分别形成1000字左右的书面材料，及时上报。5、及时总结经验。在实践中锤炼作风，经受磨练，增长才干，特别是要敢于面对矛盾，处理复杂问题。认真撰写《高校挂职团干部工作日志》，及时对挂职工作进行阶段性总结。挂职期满时，与所在县级团委书记共同向团中央、教育部递交1篇书面总结报告，内容主要包括一年来开展了哪些工作、如何推动县级团委和基层团组织的建设和工作、如何协调资源支持基层团组织工作、探索出了哪些好的经验、有何心得体会以及对县级团委工作的客观评价等。二、挂职工作机制保障1、建立领导联系制度。与开展创先争优活动结合起来，团省委将把领导班子成员创先争优联系点作为高校团干部挂职工作联系点，加强对联系点的经常性工作指导，关心挂职团干部工作情况，至少到每个联系点进行一次实地督导检查。各市（州）团委班子成员也要在本地确定1-2个县级团委作为联系点。2、建立联系交流制度。各市（州）团委要加强对挂职团干部的工作指导，与挂职团干部保持经常联系，听取他们的工作意见建议，及时协调解决具体问题。团省委将通过挂职团干部QQ群（139928327）、手机短信平台、专题网页和编发简报、召开工作培训交流会、挂职团干部工作日志展示等方式，加强对挂职工作的宣传和指导，促进挂职团干部之间的工作交流。3、建立信息报送制度。各市（州）团委要及时发现总结挂职团干部所在县（市、区）团委开展挂职工作的好经验和挂职团干部典型，加强信息报送工作，动态反映挂职工作情况，每季度结束前向团省委组织部报送1次当地挂职工作情况总结。挂职团干部除不定期报送工作动态情况和基层典型材料外，每季度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---向市（州）团委报送1篇工作小结。4、建立考勤请假制度。各市（州）团委要建立挂职团干部出勤情况月报制度，每月检查本地挂职团干部出勤情况，并于次月3号前将《高校挂职团干部在岗情况统计表》报团省委组织部。挂职团干部非节假日离开挂职地，单次时间在2天以内的，须通过县级团委向市级团委请假；时间在3-4天的，须通过市（州）团委向团省委组织部请假；时间在5天以上的，须通过团省委组织部向团中央组织部请假。挂职团干部确因特殊原因，不能完成挂职任务的，须由派出单位另行安排符合条件的人员接替，并由团省委报团中央备案。5、建立督查考核制度。各市（州）团委要严格检查督导，充分行使干部协管职能，对挂职团干部所在县级团委进行不少于4次的集中督导检查，并做好挂职工作半年中期考核和年终考核。挂职团干部实行派出地和挂职地双重管理...